Wer rastet, der rostet Lebenslanges Lernen ist seit langer Zeit das Wichtigste im Beruf, insbesondere auf der Ebene von Führungskräften. Stillstand ist gleichbedeutend mit beruflichem Suizid, denn selbst wenn der Job immer der gleiche bleiben sollte, so verändert sich die Umwelt stetig. Dafür muss der Geist frei sein, eine mentale Lernfähigkeit ist Grundvoraussetzung für den Prozess des Lernens. Die Personal- und Organisationsberatung Korn Ferry hat untersucht, welche Berufsgruppen besonders mental agil sind. Hier haben sich insbesondere Entwickler sowie Führungskräfte in der Produktion hervorgetan. Zudem sind IT- und Einkaufschefs scheinbar besonders veränderungsfähig, Manager aus Marketing und Forschung & Entwicklung sind überraschenderweise besonders gut im Umgang mit Menschen, sogar noch vor den Vertrieblern. Schlusslichter in diesen Kategorien bilden Führungskräfte in Finance and Operations – dies liege daran, dass hier ein besonders hohes Expertentum vorhanden sei. Insgesamt kommen deutsche Führungskräfte in der Untersuchung ganz gut weg. Die Veränderungsmentalität ist hierzulande angekommen.