Eingeschneit? Flieger verspätet? Wer trägt das 'Wegerisiko'?

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Man nennt es – haben wir uns sagen lassen – Winter. Und der ist in manchen Gebieten diesen Monat richtig – im wahrsten Sinn des Wortes – über viele hereingescheit. So kommt es vor, dass starker Schneefall oder vereiste Straßen den Weg blockieren. Verspätung durch Eis und Schnee, sehr verehrte Damen und Herren, können also schon einmal ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
22.01.2019

Auch halbprivates Laubaufsammeln oder Schneeschippen ist nicht unfallversichert

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Bleiben wir mal beim Wetter: Verunfallt eine Reinigungskraft, wenn sie Herbstlaub aufkehrt, ohne dazu ausdrücklich verpflichtet zu sein, dann ist diese Tätigkeit nicht unfallversichert, und zwar noch nicht einmal dann, wenn man die Tätigkeit als 'gemischte', also sowohl private als auch betrieblich bedingte Tätigkeit ansehen kann ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
22.01.2019

Darf ein Arbeitnehmer sich weigern, im Home-Office zu arbeiten?

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„Bevor ich die Frage beantworte, will ich nur sicher gehen, dass ich mich nicht verhört habe: Ein Arbeitnehmer will nicht (!) im Home-Office arbeiten? Dabei wird doch allenthalben propagiert, das sei eines der 'ultimativen Goodies', die ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern bieten könne!“ Ja, ist es und nein, Sie haben sich nicht ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
22.01.2019

Elternzeit: Verlängerung für das dritte Lebensjahr des Kindes muss nicht vom Arbeitgeber genehmigt werden

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Wer ein Kind bekommt, der kann – als Mutter wie als ­Vater – das Arbeitsverhältnis für die Zeit, bis das zu betreuende Kind sein drittes Lebensjahr vollendet hat, ruhen lassen. Der Anspruch auf diese Elternzeit ist gesetzlich geregelt. Der Arbeitgeber muss den Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin in der Elternzeit unbezahlt von der ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
22.01.2019

Auf den Punkt gebracht

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Kündigung Ist eine Kraft schwach, so ist sie schwach — egal, ob schwarz oder weiß. Ein Mitarbeiter einer Beratungsfirma, der eine sechsmonatige Probezeit als Beratungsangestellter absolviert, kann sich nicht gegen die Beendigung des ­Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der Probezeit wehren, wenn der Arbeitgeber „Mängel im ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
22.01.2019

Digitale Mindestlohndokumentation

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Die Aufzeichnungen der geleisteten Arbeitszeit gemäß dem Mindestlohngesetz sind nicht formgebunden und müssen daher nicht auf digitalem Wege erfolgen. Das stellt die Bundesregierung in ihrer Antwort (BT-Drucks. 19/6686) auf eine Kleine Anfrage (BT-Drucks. 19/6299) der FDP-Fraktion klar.

Dr. Claudia Ossola-Haring
22.01.2019

Jährlich 300 Milliarden € Schaden durch Schwarz­arbeit

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So viel Umsatz entgeht deutschen Unternehmen pro Jahr nach einer Umfrage unter 853 Unternehmen durch das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) www.iwkoeln.de. Demnach leiden unter dem Problem vor allem kleine und mittelständische Betriebe (KMU). 27,5 Prozent der KMUs beklagen Erlöseinbußen zwischen 5 und 30 Prozent. Auf dem Bau ist die Lage ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
22.01.2019

Entwicklung der tariflichen Ausbildungsvergütungen 2018

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Die tariflichen Ausbildungsvergütungen sind im Jahr 2018 im bundesweiten Durchschnitt um 3,7 % gestiegen. Der Vergütungsanstieg fiel damit stärker aus als 2017 (2,6 %). Bundesweit lagen die tariflichen Ausbildungs­vergütungen 2018 bei durchschnittlich 908 € brutto im ­Monat. In Westdeutschland wurde ein durchschnittlicher Betrag von 913 ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
22.01.2019

Persönlichen Empfehlungen folgt man eher

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Um die besten Bewerber für sein Unternehmen zu gewinnen, muss man etwas Besonderes anbieten, und dieses „etwas“ muss auch kommuniziert werden. Dafür gibt es Meinungsmacher (so hießen sie früher), heute nennt man sie Influencer. Was in den Anfängen vielleicht noch recht trickreich schien, ist heute ein normales Marketingmittel und ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
22.01.2019

Arbeitsgerichtliche Volte zum Jahresende: Für Mehrarbeitszuschläge bei Teilzeitbeschäftigten ist deren Arbeitszeit maßgebend

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In § 4 Abs. 1 des Teilzeitbeschäftigungsgesetzes (TzBfG) steht klar und eindeutig, sehr verehrte Damen und Herren, kein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer darf wegen der Teilzeitarbeit schlechter behandelt werden als ein vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer. Ausnahme: Es gibt sach­liche Gründe, die eine unterschiedliche ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
08.01.2019

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