Wiki für Zeiterfassung

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Zeiterfassungsmethoden sind so vielseitig wie die Arbeitszeitmodelle: die Mitarbeiter stempeln Zeitkarten an der Stechuhr, der Chef führt händisch Excel-Tabellen oder die Arbeitnehmer tragen ihre Zeiten selbst am Computer ein. Immer öfter kommen elektronische Zeiterfassungssysteme zum Einsatz. Mindestlohn, Arbeitszeitkonten, mobile Systeme, ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
19.03.2019

Prävention am Arbeitsplatz Teil IV: Psychische Gefährdungsbeurteilung – Theorie und Praxis

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Die psychische Gefährdungsbeurteilung gehört, wie wir in den ersten drei Folgen der arbeitgeber intern-Beilagen zum Thema Prävention am Arbeitsplatz ausführten, zur Unternehmerpflicht, die vom Gesetzgeber an drei Stellen festgeschrieben wurde:  Arbeitsschutzgesetz – ArbSchG § 5  Betriebssicherheitsverordnung – BetrSichV § 3 und ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
05.03.2019

Mitarbeiter-Urlaubsüberwachung — neue Aufgabe für Sie und/oder Ihre Personalabteilung

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Sie als Arbeitgeber, sehr verehrte Damen und Herren, müssen Ihre Mitarbeiter über nicht genommenen Urlaub aufklären (Bundesarbeitsgericht; Az.: 9 AZR 541/15  agi 051901). Das hatte der Europäische Gerichtshof schon so entschieden (EuGH vom 6.11.2018 – C-619/16; C-684/16; vgl. 'agi' 23/18) – das BAG hat jetzt nachge­zogen. Hintergrund: ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
05.03.2019

Auch ohne Betriebsrat: Beschwerderecht von Arbeitnehmern gilt!

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Nach § 84 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) hat ­jeder Arbeitnehmer ein Beschwerderecht. Er darf sich bei den zuständigen Stellen des Betriebs beschweren, wenn er sich vom Arbeitgeber oder von Arbeitnehmern des Betriebs benachteiligt oder ungerecht behandelt oder in sonstiger Weise beeinträchtigt fühlt. Er kann ein Mitglied des ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
05.03.2019

Arbeitgeber müssen (mit-)helfen, Arbeitsunfälle zu vermeiden

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Nicht alles, was einem Mitarbeiter während der Arbeitszeit passiert, kann Ihnen als Verschulden angerechnet werden. Als Arbeitgeber haben Sie zwar eine Organisationspflicht. Das heißt, dass Sie (auch) für Arbeitssicherheit zu sorgen haben und so mithelfen müssen, Arbeitsunfälle zu vermeiden.

Dr. Claudia Ossola-Haring
05.03.2019

Auch Aufhebungsverträge müssen fair verhandelt werden

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Werden sie es nicht, können Aufhebungsverträge wegen des unfairen Verhandelns unwirksam sein (Bundesarbeitsgericht/BAG; Az.: 6 AZR 75/18  agi 051904). Eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung, die dem anderen 'nur' zugehen muss. Ob er damit einverstanden ist oder nicht, ist für die Kündigung zunächst unerheblich. Eine solche ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
05.03.2019

Bezahlte religiöse Feiertage — entweder für alle oder für keinen

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Je nachdem, in welchem Bundesland Sie wohnen und Ihren Betrieb haben, haben Sie es auch mit unterschiedlichen ­Regelungen zu religiösen Feiertagen zu tun. Manche, wie beispielsweise Karfreitag, Oster- und Pfingstmontag, die Weihnachtsfeiertage oder Christi Himmelfahrt gelten bundesweit. Andere dagegen, wie z. B. Fronleichnam, gibt es nur in ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
05.03.2019

Auf den Punkt gebracht

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Kündigung:Als „arbeitsscheu“ lässt sich der Chef nur selten ungeahndet titulieren. Wer einen Firmeninhaber als „arbeitsscheu“ beleidigt, der muss damit rechnen, dass dieser dann plötzlich ziemlich 'arbeitsam' wird und eine fristlose Kündigung ausspricht. So entschieden vom Landesarbeitsgericht Rheinland-­Pfalz im ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
05.03.2019

Keine Kündigung wegen erneuter Heirat

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Der laut Lohnsteuerkarte katholische Chefarzt eines katholischen Krankenhauses darf nicht deswegen gekündigt werden, weil er sich nach einer zivilen Scheidung wieder verheiratet hat (BAG vom 20.2.2019 – 2 AZR 746/14). Ein katho­lisches Krankenhaus dürfe seine Beschäftigten in leitender Stellung bei der Anforderung, sich loyal und aufrichtig ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
05.03.2019

Flexibilität im Job schlägt Lohnerhöhung

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25 Prozent der britischen Arbeitnehmer würden nach einer Studie von Quinyx aus dem Jahr 2018 eher eine Gehaltser­höhung ablehnen als eine Einschränkung ihrer Flexibilität im Job hinzunehmen. 36 Prozent der Arbeitnehmer wollen mindestens 31 Prozent mehr verdienen, damit sie einer geringeren Flexibilität zustimmen würden. Ein klarer Trend ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
05.03.2019

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