Ihre Mitarbeiter — und Sie — müssen sich nicht alles gefallen lassen

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Wenn hier in agi von Kündigung die Rede ist, denken die meisten automatisch daran, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer kündigt. Es geht aber auch anders. Oft wissen Arbeitgeber gar nicht, dass sie Kunden, Partnern, Mietern – in schweren Fällen sogar fristlos – kündigen können, wenn diese die eigenen Mitarbeiter beleidigt oder beschimpft ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
20.08.2019

Rückzahlung von Ausbildungskosten: Vereinbarungen dürfen nicht benachteiligen

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Falls Sie als Arbeitgeber einem Arbeitnehmer dessen Ausbildung oder eine teure Weiterbildung finanzieren, dann wollen Sie natürlich nicht, dass er mit seinem auf Ihre Kosten erworbenen Wissen gleich bei einem anderen, angeblich lukrativeren Arbeitgeber anheuert. Viele Arbeitgeber versuchen daher, sich mit Vereinbarungen über die Rückzahlung der ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
20.08.2019

Genügt ein Abkehrwillen des Arbeitnehmers als Kündigungsgrund für den Arbeitgeber?

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Nehmen wir einmal folgenden Fall an: Einer Ihrer Mitarbeiter, nennen wir ihn Felix Fecht, kündigt seine Stellung bei Ihnen. Er kündigt mit einer Frist von – sagen wir – fünf Monaten zum Halbjahresende. Sie rechnen sich aus, dass er das Fristende so gelegt hat, um bequem und ohne zu große finanzielle Einbußen in den neuen Job wechseln zu ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
20.08.2019

Auf den Punkt gebracht

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Kündigungsgrund: Spesenbetrug Der sog. Spesenbetrug kann eine ordentliche und in vielen Fällen auch eine außerordentliche und fristlose Kündigung des Arbeitgebers nach sich ziehen. Ganz aktuell hat das ArbG Berlin (Az. 63 Ca 14303/18) dem Leiter der Finanzabteilung der AfD-Fraktion dies schwarz auf weiß ­bestätigt. Diesem war wegen falscher ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
20.08.2019

Führung bleibt analog

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Auch wenn sich die Welt um uns herum, ob wir wollen oder nicht, digitalisiert, zwischenmenschliche Beziehungen lassen sich nur bedingt auf Nullen und Einsen reduzieren. Das ergibt auch eine Meta-Analyse des Frankfurter Instituts für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ). Die Auswertung von 61 Umfragen und Studien besagt, dass unter den ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
20.08.2019

Risikobereitschaft schlägt Talent

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Wissenschaftler der Universität Bamberg haben herausgefunden, risiko­freudige Menschen könnten manchmal erfolgreicher sein als talentierte. In ihrer Studie stellten sie fest, bei zwei ähnlich risikoaffinen Menschen sei derjenige mit mehr ­Talent erfolgreicher gewesen. Doch geringeres Talent lässt sich scheinbar unter gewissen Voraussetzungen ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
20.08.2019

Gesinnungswandel

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Betriebe stehen mittlerweile vor ­einer großen Herausforderung, denn Lehrlinge sind Mangelware geworden, auch wenn sich die Situation leicht gebessert hat. Im vergangenen Jahr konnten 68 Prozent der Unternehmen alle ihre Ausbildungsplätze besetzen, wie aus einer Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertags hervorgeht. Dennoch aber ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
20.08.2019

Auch VW darf Führungskräfte nicht so einfach rausschmeißen!

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Es ist meist ein untauglicher Versuch, sehr verehrte ­Damen und Herren, Fehler in der Chefetage auf Mitar­beiter untergeordneter Hierarchieebenen abwälzen zu wollen. „Der Fisch stinkt immer vom Kopf!“ Das muss im Moment wohl auch VW lernen. Derzeit sieht sich die Personalabteilung von VW mit einer Reihe von ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
06.08.2019

Eine nicht nur finanziell schwierige Abgrenzung: Überstunden oder Mehrarbeit

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Für rund 60 Prozent der Arbeitnehmer gehören Überstunden zum beruflichen Alltag, so das Ergebnis des „Arbeitszeitmonitor 2017“, den die Vergütungsberatung Compensation Partner erstellt hat. Damit sind die deutschen Arbeit­nehmer europaweit Spitze. Grundsätzlich muss zwischen Überstunden und Mehrarbeit unterschieden werden. ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
06.08.2019

Ist sie nun schwanger oder nicht?

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Nein, diese Frage bezieht sich nicht auf ein Einstellungs­gespräch, wie Sie vielleicht vermutet haben, sondern darauf, ob ein Betriebsrat – falls Ihr Unternehmen einen hat – Anspruch darauf hat, dass Sie ihn darüber unterrichten, welche Ihrer Arbeitnehmerinnen denn nun schwanger sind. „Blödsinn!“, poltern Sie, „Geht doch ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
06.08.2019

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