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REDAKTION
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agi 08/19

Homeoffice als erste Tätigkeitsstätte: Warum nicht ganz ohne?

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In 'agi' 06/19 berichteten wir über die Möglichkeit, die Aufwendungen für das Homeoffice als Arbeitszimmerkosten unbegrenzt steuerlich geltend zu machen. Dies funktioniert, sofern die Arbeiten im Büro der Firma und im Homeoffice gleichwertig sind und Sie zudem mehr ­Arbeitszeit zuhause als im Büro verbringen. Drei Tage Home­office und zwei ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
16.04.2019
agi 08/19

Auf den Punkt gebracht — Prüfungen der Deutschen Rentenversicherung

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Sie als Arbeitgeber werden nicht nur lückenlos durch die Lohnsteuer-Außenprüfung des Finanzamtes kontrolliert, sondern auch durch die Deutsche Rentenversicherung. Es sind meist immer wieder die gleichen Themenfelder, die zur Beanstandung durch die Sozialversicherung führen. Ein Prüfungsschwerpunkt ist die Einhaltung von gesetzlichen oder ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
16.04.2019
agi 08/19

Acht-Std.-Tag wird 101 Jahre alt

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Seit 1918 gibt es in Deutschland das Acht-Stunden-Modell. Nun gibt es zwei Gruppen – die einen, die sagen, dass sich das Modell bereits lange bewährt hat und die anderen, die sagen, dass es Zeit ist, das Modell sterben zu lassen. Beide Seiten haben gute Argumente. Wenn man aber einer Studie aus Großbritannien Aufmerksamkeit schenkt, fällt die ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
16.04.2019
agi 08/19

Besserer Schutz von Whistleblowern

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Deutschland stellt sich gegen die Forderungen des Europaparlaments nach mehr Sicherheit für Whistleblower. Das deutsche Justizministerium besteht bei den derzeit in Brüssel laufenden Verhandlungen zwischen EU-Staaten und Parlament zusammen mit anderen Ländern darauf, dass die Hinweisgeber sich an ein dreistufiges Meldeverfahren halten müssen. ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
16.04.2019
agi 08/19

Körbe verteilen ist jetzt Arbeitnehmersache

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Die Zeiten, in denen praktisch nur die Arbeitgeber über die Fortführung oder einer Einstellung entschieden haben, sind vorbei. Immer häufiger sind es die Arbeitnehmer, die dem poten­ziellen Arbeitgeber absagen. Laut einer aktuellen Studie der Jobplattform StepStone entscheiden sich 29 % der Fachkräfte gegen das Vertragsangebot, das sie am ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
16.04.2019
agi 08/19

Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger

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Die Mehrzahl der pflegebedürftigen Menschen in Deutschland wird von Familienangehörigen zuhause betreut. Rund 6 % aller Arbeitnehmer in Deutschland sind neben ihrer Berufs­tätigkeit die Hauptpflegeperson für einen Angehörigen. In den nächsten Jahren wird die Zahl der Pflegebedürftigen dramatisch anwachsen. Eine Herausforderung für ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
16.04.2019
agi 08/19

Die Welt wird digital

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Fast jeder ist heute in irgendeiner Form digital unterwegs. Das heißt jedoch lange nicht, dass auch jeder digitale Kompetenzen hat, insbesondere wenn es professionelle Kompetenzen sein sollen. Das Wissen über die Anwendung digitaler Werkzeuge, ob nun Kommunikationstools, Datenverarbeitung oder -aufbereitung oder Contentaufbereitung wird heute ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
16.04.2019
agi 07/19

Mehr als nur eine Mode: Coworking

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Coworking-Spaces sollen das Arbeitsmodell der Zukunft darstellen, sehr verehrte Damen und Herren. Sie werden ­extra gebaut, oder sind in alten Fabrikgeländen, ehemaligen Lagern, in allen Städten zu finden. Anfangs waren es mehr oder weniger nur die Start-ups, Gründer ohne viel Geld, Einzelkämpfer in kreativen Branchen. Zwischenzeitlich aber ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
02.04.2019
agi 07/19

Arbeitszeugnis selbst geschrieben — vom Chef anzuerkennen

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Wenn der Arbeitnehmer sein Zeugnis selbst entwerfen darf, weil Sie in einem gerichtlichen Vergleich dieser Vorgehensweise zugestimmt haben, dann müssen Sie als Arbeitgeber dem Entwurf des Arbeitnehmers auch folgen und dürfen nicht einfach davon abweichen oder 'etwas Ähnliches' schreiben. Folgen Sie dem Entwurf nicht, kann der Arbeitnehmer eine ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
02.04.2019
agi 07/19

Insolvenzgeld: Wenn die Firma schon bei Arbeitsbeginn pleite ist

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Ist der Arbeitgeber schon bei Arbeitsbeginn pleite, erhält der Mitarbeiter kein Insolvenzgeld (Sozialgericht Heil­bronn, Az.: S 1 AL 3799/16). Etwas vornehmer ausgedrückt: Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Insolvenzgeld bei bereits zum Vertragsabschluss bestehender Zahlungsunfähigkeit oder Überschuldung des Arbeitgebers, denn die ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
02.04.2019
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