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REDAKTION
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agi 13/19

Eigentor: Fake news taugen nicht als Kündigungsbegründung

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Was genau zu der extrem angespannten Situation zwischen einem Arbeitgeber-Kollegen und einem Betriebs­ratsmitglied geführt hat, wird wohl immer ein Geheimnis der Betroffenen bleiben. Was jedoch offenbar wurde, sind die absolut untauglichen und auch ethisch-moralisch höchst bedenklichen Mittel, mit denen versucht wurde, das unliebsame ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
25.06.2019
agi 13/19

Auf den Punkt gebracht

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Steuerrecht: Zuschüsse einer Transfergesellschaft sind normaler Arbeitslohn. Bezieht ein Arbeitnehmer nach der Schließung eines Werkes seines Arbeitgebers und dem Wechsel zu einer Transfergesellschaft von dieser Gesellschaft einen Zuschuss zu seinem Transferkurzarbeitergeld (das die Agentur für Arbeit zahlt), so ist dieser Aufstockungsbetrag ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
25.06.2019
agi 13/19

A star ist born

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Sind auch Sie der Meinung, dass Ihr Mathe-Abitur Ihnen bei Ihrer derzeitigen Arbeit nicht weiterhilft? Zumindest hilft es Ihnen beim Verständnis der neuen Forschungsergebnisse der Forscher Herman Aguinis, Erik Gonzalez-Mulé und Jarry Joo. In fast allen Organisationen sind die Arbeitnehmer und deren Poten­zial die wichtigste Ressource des ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
25.06.2019
agi 12/19

Neue Pfändungsfreigrenzen ab Juli 2019

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Nicht alle Mitarbeiter kommen mit ihrem Gehalt aus, wie Sie, sehr verehrte Damen und Herren, sicher auch schon einmal bei einem Ihrer Mitarbeiter erlebt haben. Bei einigen ist am Ende des Geldes noch ziemlich viel Monat übrig. Wenn aber ein Arbeitnehmer in Zahlungsschwierigkeiten kommt, dann ist es für viele Gläubiger der nächste 'logische' ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
11.06.2019
agi 12/19

Krankheitsbedingte Kündigung geht auch ohne betriebliches Eingliederungsmanagement

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Die meisten Arbeitgeber glauben, Sie dürften einen Mitarbeiter nicht kündigen, wenn er krank ist. Das stimmt so nur bedingt. Sie dürfen nämlich einen Mitarbeiter auch kün­digen, weil (!) er krank ist. Allerdings ist eine solche krankheitsbedingte Kündigung an strenge Voraussetzungen geknüpft. Erstens muss die Krankheit lang andauern. Was ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
11.06.2019
agi 12/19

Sie haben die Freiheit zur Organisation Ihres Betriebs

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„Na! Muss das jetzt schon extra in der Überschrift betont werden, dass ich meinen Laden organisieren darf, wie ich will?“, spötteln Sie, aber schon mit einem leicht ungläubig-besorgten Unterton. Aber in der Tat muss es besonders hervorgehoben werden, dass Ihre unternehmerische Organisationsfreiheit auch nicht durch den Anspruch auf ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
11.06.2019
agi 12/19

Vorsicht bei zu locker-flockigen Stellenausschreibungen

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Sie wissen natürlich, was eine Paragraphenkette ist. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) liefert dafür Musterbeispiele. Also: Nach § 11 AGG darf ein Arbeitsplatz nicht unter Verstoß gegen § 7 Abs. 1 ausgeschrieben werden. § 7 Abs. 1 AGG sagt: Beschäftigte dürfen nicht wegen eines in § 1 genannten Grundes benachteiligt werden; ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
11.06.2019
agi 12/19

Auf den Punkt gebracht

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Arbeitszeitbetrug erlaubt Kündigung Schon lange vor dem ­aktuellen EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung ermitteln in vielen GmbHs die Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten selbst, in der Regel EDV-gestützt. Eine genaue oder gar lückenlose Kontrolle ist dabei von den Personalverantwortlichen bzw. Geschäftsführern meist nicht gewünscht. Leider wird ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
11.06.2019
agi 12/19

Ein Jahr DSGVO

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Die Bilanz nach zwölf Monaten Datenschutz-Grundverordnung: Bußgelder in Höhe von 450.000 Euro wurden festgesetzt. Darüber hinaus sind in gerade mal 75 Fällen Geldstrafen verhängt worden. Befürchtete Abmahnwellen sind bisher ausgeblieben.

Dr. Claudia Ossola-Haring
11.06.2019
agi 12/19

DSGVO

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Der Arbeitgeber muss unzulässige oder über­holte Abmahnungen aus der Personalakte entfernen, selbst wenn das Arbeitsverhältnis schon beendet ist und die Akte nur in Papierform vorliegt (LAG Sachsen-Anhalt, Az. 5 Sa 7/17).

Dr. Claudia Ossola-Haring
11.06.2019
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