Flexibilität im Job schlägt Lohnerhöhung

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25 Prozent der britischen Arbeitnehmer würden nach einer Studie von Quinyx aus dem Jahr 2018 eher eine Gehaltser­höhung ablehnen als eine Einschränkung ihrer Flexibilität im Job hinzunehmen. 36 Prozent der Arbeitnehmer wollen mindestens 31 Prozent mehr verdienen, damit sie einer geringeren Flexibilität zustimmen würden. Ein klarer Trend ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
05.03.2019

Helau, Alaaf, Hoorig isch die Katz — die fünfte Jahreszeit steht vor der Tür

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Arbeitnehmer, nicht nur im Rheinland, sehr geehrte Damen und Herren, sollten die 'Helau-und-Alaaf'-Grenzen kennen, zugewanderte Kollegen und Arbeitgeber ebenso (vgl. auch 'agi' 03/18). Bei der Mainzer Fassenacht wird im Saal anders geschunkelt als bei der schwäbisch-alemannischen Straßenfasnet. Alle Narren aber eint die Frage: Muss man ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
19.02.2019

Uupps, Chef — Hicks — äh Tschulligung, 'schabwas getrunken

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An Karneval wird wie an Fastnacht gefeiert und in der Regel auch getrunken. Wer aber bei der Arbeit trinkt oder seine Arbeit mit Restalkohol im Blut antritt, der hat ein erheblich größeres Unfallrisiko als nüchtern. Mindestens 20 Prozent aller Arbeitsunfälle geschehen unter Alkohol­einfluss, und das nicht nur zur fünften Jahreszeit. Ist der ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
19.02.2019

Wie sehr ausgezogen oder schräg angezogen dürfen Mitarbeiter sein?

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Grundsätzlich gelten die Persönlichkeitsrechte (Artikel 2 des Grundgesetzes/GG) auch für Ihre Mitarbeiter. Damit haben sie das Recht auf freie Entfaltung. Sie als Arbeit­geber dürfen diese Rechte nicht einschränken, es sei denn, die Besonderheit des Berufs und der Tätigkeit bringt es mit sich, dass bestimmte andere Regeln in Bezug auf ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
19.02.2019

„Ich mach' die Pause durch und gehe dafür früher nach Hause!“

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Darf Ihr Arbeitnehmer einfach so selbst entscheiden, ob er die Pausen nimmt oder nicht? Und darf er eigenmächtig die 'vorgearbeitete Zeit' am offiziellen Arbeitsende abknapsen? „Grundsätzlich würde ich sagen, ist ok. Immer natürlich unter der Voraussetzung, dass wirklich Arbeit da ist, wenn er die Pausen durcharbeitet. Und natürlich ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
19.02.2019

Bei Fehlbeständen im Lager auch mal die eBay-Verkäufe checken

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Es gehört schon eine ganz schön große Portion Frechheit dazu, seinen Arbeitgeber gleich über 630mal zu bestehlen und die gestohlene Ware dann auch noch über eBay zu verticken. Genau das aber hatte ein langjähriger Angestellter in einem Münchner Nobel-Sporthandelsgeschäft gemacht. Irgendwann Mitte 2017 fielen dem Arbeitgeber erhebliche ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
19.02.2019

Auf den Punkt gebracht

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Unfallversicherung Wenn der Kollege betrunken am Steuer sitzt – und keinen Führerschein hat – aber fährt. Die gesetz­liche Unfallversicherung leistet auch für vorsätzlich oder grob fahrlässig von Arbeitnehmern verursachte Unfälle, hat allerdings gegen den Betreffenden einen Schadenersatzanspruch bis zu der Höhe, die zivilrechtlich zu ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
19.02.2019

Wer rastet, der rostet

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Lebenslanges Lernen ist seit langer Zeit das Wichtigste im Beruf, insbesondere auf der Ebene von Führungskräften. Stillstand ist gleichbedeutend mit beruflichem Suizid, denn selbst wenn der Job immer der gleiche bleiben sollte, so verändert sich die Umwelt stetig. Dafür muss der Geist frei sein, eine mentale Lernfähigkeit ist ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
19.02.2019

Frauen haben den längeren Atem

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Frauen sind in ­höheren Positionen immer noch unterbesetzt, soweit nichts Neues. Erfreulicherweise erhöht sich die Anzahl jedoch stetig. Die Zahl der weiblichen Vorstandsmitglieder in den großen deutschen Unternehmen ist im Vergleich zum Vorjahr etwas gestiegen und liegt jetzt bei 8,6 Prozent. Was nach nicht viel klingt, ist ein neuer ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
19.02.2019

Azubi händeringend gesucht

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Jahr für Jahr das gleiche Schauspiel – Betriebe suchen Auszubildende, doch es meldet sich keiner auf die Stellenanzeige. Laut Bundesagentur für Arbeit sind 149.000 Ausbildungsstellen unbesetzt. Es sind gerade Formulierungen in den Stellenanzeigen – ob nun falsch, nicht zielgruppengerecht oder einfach zu anspruchsvoll formuliert –, die bei ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
19.02.2019

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