Arbeitsschutz in Coronazeiten

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Arbeitsschutz muss in Coronazeiten neu definiert werden. Zugegebenermaßen hätte man eigentlich davon ausgehen dürfen, dass alle Menschen die Hygiene-Grund­regeln kennen und beachten. Aber Studien auch aus Vor-­Coronazeiten zerstörten diese Hoffnung schnell und nachhaltig. Also müssen Sie als Arbeitgeber das tun, was manche Eltern ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
28.04.2020

Ihr FAIRPLAY-Hygieneregeln-Aushang zum Download

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Hygieneregeln an der Eingangstür anzubringen, ist in diesen Tagen unumgänglich. Doch es sind weniger gesetz­liche Vorgaben, die Sie in die Pflicht setzen, als vielmehr das Bereitstellen einer Orientierungshilfe für Ihre Kunden. Unsicherheit herrscht bei diesen beispielsweise in den Fragen vor wie viele Kunden zusammen in ein Geschäft ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
28.04.2020

Auf den Punkt gebracht

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Angeordnetes Homeoffice wegen der Corona-Pandemie verstößt nicht gegen angemessene Beschäftigung. Die Corona-­Pandemie rechtfertigt beschränkte Tätigkeit im Homeoffice. In der Abwägung zwischen der Erfüllung der Arbeitgeber-Fürsorgepflicht und dem Anspruch auf einen angemessenen Arbeitsplatz im Betrieb muss der Arbeitnehmer jedenfalls ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
28.04.2020

Damit hat niemand gerechnet

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Die Auswirkungen der Coronakrise sind überall zu spüren. Während einige Berufs­gruppen keine Chance haben zu arbeiten (Hotelgewerbe) oder unbedingt zur Arbeit müssen (Ärzte), haben viele Arbeit­nehmer jedoch die Chance, von zu Hause aus arbeiten zu können. Laut einer Umfrage des Beratungsunternehmens Gallup sind jedoch zwei Drittel der ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
28.04.2020

Corona — die Gesundheit aller zählt mehr als der ­runde Geburtstag eines Einzelnen

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Auch wenn ein Mann angibt, schon Planungen für seinen anstehenden runden ­Geburtstag getroffen zu haben, so muss er einer Verfügung der Kommune (in der er lebt) folgen, die auch private größere Veranstaltungen mit Blick auf die Coronavirus-Gefahr vorerst verbietet. Dem Schutz der mensch­lichen Gesundheit sei ein höheres Interesse ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
14.04.2020

Übernahme von Ausbildungs-/Weiterbildungskosten

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Haben Sie die Aus- oder Weiterbildung eines Mitarbeiters ­bezahlt, dürfen Sie einen Fortbildungsvertrag schließen, der auch Rückzahlungsklauseln enthält, wenn der Arbeitnehmer anschließend das Unternehmen verlässt. Bei der Formulierung von Rückzahlungsklauseln müssen Sie darauf achten, dass der Arbeitnehmer nicht einseitig benachteiligt ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
14.04.2020

Führung muss sichtbar bleiben — gerade jetzt in der Coronakrise

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Seit nunmehr rund sechs Wochen stehen Sie als Arbeit­geber, sehr verehrte Damen und Herren, tagtäglich vor Herausforderungen, auf die Sie nicht vorbereitet sind, für die es keine Erfahrungswerte oder ein Lösungshandbuch gibt – leider auch nicht von uns. Trotzdem muss gerade in solchen Zeiten (Ihre) Führung sichtbar bleiben und den ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
14.04.2020

Auch Azubis müssen angemessen vergütet werden

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§ 17 Abs. 1 Satz 1 Berufsbildungsgesetz (BBiG) ist eigentlich 'glasklar': „Ausbildende haben Auszubildenden eine angemessene Vergütung zu gewähren.“ „Von wegen 'glasklar'!“, schimpfen Sie halblaut vor sich hin. Wahrscheinlich aber hatten Sie gerade den Absatz 2 nicht vor Augen, denn da stehen ganz konkrete Werte für ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
14.04.2020

Keine Pauschalbesteuerung bei Festen ausschließlich für Führungskräfte

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Bei einer Betriebsveranstaltung können Sie pro teilneh­menden Mitarbeiter einen Freibetrag von 110 Euro ansetzen. Erst wenn der überschritten wird, liegt steuerpflich­tiger ­Arbeitslohn vor. Das dämpft natürlich etwas die 'Begeisterung' der Mitarbeiter für solche Feten. Dem können Sie vorbeugen, indem Sie den über 110 Euro hinausgehenden ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
14.04.2020

Betriebsvereinbarungen dürfen Tarifverträge nicht unterlaufen

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Fahrzeiten für Außendienstmitarbeiter sind zu vergüten, falls das im für Ihr Unternehmen geltenden Tarifvertrag so steht. Das gilt auch dann, wenn Sie mit Ihren Mitarbeitern eine anderslautende Betriebsvereinbarung getroffen haben. Denn Sie dürfen geltende Tarifverträge nicht mit Betriebs­vereinbarungen aushebeln. Das wäre ein Verstoß ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
14.04.2020

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