Flaute auf dem Arbeitsmarkt

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Im Mai wurden deutlich weniger offene Stellen gemeldet als im Vorjahr. Auszubildende und Hochschulabsolventen haben es deshalb gerade besonders schwer. Dazu kommt noch, dass praktisch niemand seinen Arbeitsplatz aufgibt. Kleine und mittlere ­Betriebe, die Ausbildungsplätze vergeben, sollen deshalb Prämien bis zu 3.000 € erhalten.

Dr. Claudia Ossola-Haring
23.06.2020

Wer zahlt für die Mund-Nasen-Schutz-Maske?

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Klare Frage, unklare Antwort, sehr verehrte Damen und Herren: Das kommt darauf an. Und zwar darauf, ob die Maske Berufskleidung, also Schutzkleidung, oder Dienstkleidung ist. Zuerst zum Grundsatz: Sie als Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, dass in Ihrem Betrieb die (je nach Branche unterschiedlichen) besonderen Hygiene­regeln eingehalten ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
09.06.2020

Auswirkungen der Coronakrise auf die Sozialversicherung

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Für kurzfristig Beschäftigte (§ 8 Abs. 1 Nr. 2 des Vierten Sozialgesetzbuchs/SGB IV) wird die Zeitgrenze auf fünf Monate oder 115 Arbeitstage erhöht. Diese Erhöhung gilt nur vom 1.3. bis zum 31.10.2020. Danach gelten wieder die alten Grenzwerte, nämlich längstens drei ­Monate oder 70 Arbeitstage. Dass die Beschäftigung nicht ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
09.06.2020

Ach, wie so trügerisch … sind Social Media News

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Früher, da kannte man sich noch 'unter Arbeitgebers' und konnte sich gegenseitig mit Neuigkeiten und Interna über einen Bewerber auf dem Laufenden halten. Was früher das Gespräch am Unternehmer-Stammtisch oder der Anruf beim vorherigen Arbeitgeber war, ist heute das Internet. Da jeder mit jedem irgendwie verbandelt und befreundet ist, prüfen ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
09.06.2020

Arbeitgeber muss berechtigte Kritik dulden

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Kein Mensch wird gerne kritisiert. Auch Arbeitgeber nicht. Auch wenn immer wieder behauptet wird, man sei offen gegenüber der Kritik und wolle daraus lernen. Hat daher ein Arbeitnehmer Recht mit seiner Kritik am ­Arbeitgeber, darf er nicht einfach durch eine frist­lose Kündigung 'mundtot' gemacht werden, auch nicht, wenn dadurch an­dere ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
09.06.2020

Arbeitnehmer-Verschwiegenheitspflichten haben Grenzen

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Sie ist beliebt, aber wirkungslos: Die Klausel, mit der – meist neue oder beförderte – Mitarbeiter bei 'Straf­androhung' verpflichtet werden, Schweigen über die Höhe und Zusammensetzung ihres Gehalts zu bewahren. Eine Klausel, wonach der Arbeitnehmer verpflichtet ist, über seine Arbeitsvergütung auch gegenüber Arbeitskollegen ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
09.06.2020

E-Mail-Betrug

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Schädliche Mails an Arbeitgeber im Umlauf. Die Bundesagentur für Arbeit warnt vor betrügerischen Mails, die in ihrem Namen an Arbeitgeber verschickt werden. Aktuell sind gefälschte Mails mit Schadsoftware im Umlauf. In ihrer Pressemitteilung erklärte die BA, dass sie nicht Absender dieser Mail ist. Die Absender nutzten in betrügerischer ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
09.06.2020

Aufpassen bei Äußerungen in der Öffentlichkeit

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Sind Sie eine Person, sehr verehrte Damen und Herren, die Einfluss auf die Einstellungspolitik bei sich im Unternehmen oder auf andere Arbeitgeber haben könnte, sollten Sie Ihre Worte in der Öffentlichkeit genau abwägen. Sie dürfen niemanden wegen seiner Rasse, seines Geschlechts, seiner Religion, seiner sexuellen Orientierung … „Ja, ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
26.05.2020

Steuerliche Anerkennung von Arbeitszimmern reloaded!

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Für viele Ihrer Mitarbeiter und häufig genug auch für Sie selbst war und ist das häusliche Arbeitszimmer während der Coronakrise der „Mittelpunkt der gesamten betrieb­lichen und beruflichen Betätigung“ oder es stand kein anderer Arbeitsplatz zur Verfügung, weil Sie als Arbeitgeber Ihre Räume schließen mussten oder Personen ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
26.05.2020

Wenn schon Hinweise, dann bitte richtige!

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Sie als Arbeitgeber müssen nicht die Vermögensinteressen Ihrer Mitarbeiter wahrnehmen. Dazu sind Sie nicht verpflichtet. Sofern Sie aber freiwillig Auskünfte erteilen, dann müssen diese richtig, eindeutig und vollständig sein. Sind sie es nicht, dann haften Sie als Arbeitgeber für die Schäden, die der Arbeitnehmer wegen Ihrer falschen oder ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
26.05.2020

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