arbeitgeber intern
Arbeitgeberhaftung wegen Kollegen-Mobbing?
Als Arbeitgeber müssen Sie Ihre Mitarbeiter gegen Mobbing und sexuelle Belästigung schützen, sehr verehrte Damen und Herren. Was aber fällt überhaupt unter den Begriff Mobbing? Besserwisserisch sei zunächst angemerkt, dass Mobbing zwar englisch klingt, aber nicht ist. Im anglo-amerikanischen…
Arbeitgeberseitiges Konfliktmanagement
Das (Berufs-)Leben ist kein Ponyhof. Konflikte sind programmiert, wenn Menschen zusammenarbeiten. Gerade in kleinen und mittelgroßen Betrieben aber sind Sie als Arbeitgeber darauf angewiesen, dass Ihre Mitarbeiter als Team funktionieren. Sie können (und sollten es im eigenen Interesse) auch…
Betriebsrat goes digital?
Lassen Sie sich nicht durch die Überschrift verwirren. Gemeint ist nicht etwa, dass ein Arbeitgeber-Kollege, dessen Unternehmen einen Betriebsrat hat, diesem die Digitalisierung verweigert, weil er so am Gewohnten hängt, sondern umgekehrt:
Augen auf beim Betriebsübergang
Niemand kauft gerne die Katze im Sack. Das gilt auch bei Unternehmensübernahmen. Und hier vor allem dann, wenn das Vorgängerunternehmen den Mitarbeitern endgehaltsbezogene Versorgungszusagen gegeben hat.
Zunächst…
Kein gesetzlicher Mindestlohn für die Gefangenen-Arbeit
Gefangene erhalten in der Regel weniger als 2 € Lohn pro Stunde für ihre Arbeit. Das verstößt gegen das Resozialisierungsgebot aus Artikel 2 Abs. 1 in Verbindung mit Artikel 1 Abs. 1 Grundgesetz (GG), weil es zu wenig ist (Bundesverfassungsgericht, Az. 2 BvR 166/16 und 2 BvR 1683/17).…
Auf den Punkt gebracht
Disziplinarverfahren: Anwaltskosten als Werbungskosten: Hat ein Berufssoldat auf seinem privaten Social-Media-Account öffentlich zu Straftaten aufgefordert, und wird gegen ihn ein Wehrdisziplinarverfahren geführt, so kann er die Kosten für seinen Rechtsanwalt in Höhe von rund 1.800 € als…
Gelernt ist gelernt
Viele Menschen aus dem Ausland zieht es nach Deutschland, und das aus den unterschiedlichsten Gründen: Insbesondere junge darunter kommen wegen des vergleichsweise guten und kostengünstigen Bildungssystems oder der dualen Ausbildung. Andere lockt der Wohlstand, manche mussten aus ihrem…
Wo sind meine Diversen?
Es ist in aller Munde, das Diversity Management, die gewollte und geförderte Human-Vielfalt in Unternehmen. Es wird auch immer wieder – gegen jegliche wissenschaftliche und ökonomische Evidenz – behauptet, Diversität würde zum Unternehmenserfolg beitragen. So selbstverständlich es sein…
Mitarbeitergespräche rechtzeitig vereinbaren — sonst droht Schadensersatz
Zielvereinbarungen sind ein anerkanntes und sinnvolles Führungsinstrument, sehr verehrte Damen und Herren, welches in immer mehr Unternehmen regelmäßig zur Anwendung kommt. Diese Regelmäßigkeit ist nicht immer ein Quell der Freude für den Vorgesetzen, weil 'man hat ja sonst so viel zu tun' und…
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