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REDAKTION
arbeitgeber intern
agi 25/19

Unternehmen nicht am Puls der Zeit

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Google ist in Deutschland Spitzenreiter der Suchmaschinen nach Markt­anteilen, laut Statista sind es über 88 Prozent – an zweiter Stelle steht Bing mit etwas über fünf Prozent. Auch wenn es um einen neuen Job geht, wird die Suchfunktion über Google überproportional benutzt. Die „Recruiting Trends 2019“ aus Persomatch 2019, Uni ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
10.12.2019
agi 24/19

Alle Jahre wieder? Die Pflicht zur Weihnachtsfeier

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Nun ist es wieder soweit, sehr verehrte Damen und Herren. Die Regale der Supermärkte sind bereits voll mit Lebkuchen und es beginnt die Zeit der Weihnachtsfeiern. Damit diese (oftmals) feucht-fröhliche Zeit auch aus arbeitsrechtlicher Sicht heil überstanden wird, gibt es ein paar Regeln, die man kennen und beachten sollte. Voller Vorfreude und ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
26.11.2019
agi 24/19

Zugang einer Kündigung bei Einwurf in einen Hausbriefkasten

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Eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung, die zugangsbedürftig ist. „Ihr von 'Agi‘ meint wohl, dass der Arbeitnehmer die Kündigung empfangen und zur Kenntnis nehmen muss, sonst weiß er ja gar nicht, dass er gekündigt wird!“, spotten Sie gutmütig über unsere juristische Formulierung. Dabei hatte sie durchaus ihren ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
26.11.2019
agi 24/19

Urlaub bei außerordentlicher, hilfsweise ordentlicher Kündigung

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Einer Ihrer Arbeitgeber-Kollegen sah sich mit dem – gar nicht so seltenen – Fall konfrontiert, dass er einem Mitarbeiter kündigen musste. Seiner Ansicht nach waren die Gründe für die Kündigung so wichtig, dass sie eine außerordent­liche Kündigung rechtfertigten. „Aber aus Schaden klug geworden, hat er wahrscheinlich eine ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
26.11.2019
agi 24/19

Was kostet die Zuweisung eines anderen Aufgabenbereichs?

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Bleiben wir ganz profan: Sie streiten vor Gericht mit ­einem Ihrer Mitarbeiter darüber, ob dessen Versetzung in eine andere Abteilung mit einem anderen Arbeitsgebiet gerechtfertigt ist. Ihr Fast-Ex-Mitarbeiter hat einen Anwalt, Sie als Arbeitgeber haben einen Anwalt. Diese ­leben nicht von 'Luft und Liebe', sondern wollen ihre Honorare. Und die ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
26.11.2019
agi 24/19

Kleine Geschenke erhalten den Mitarbeiter

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Was für die Freundschaft gilt, gilt auch für den Arbeitnehmer — kleine wertschätzende Gesten sorgen für mehr Loyalität und Mitarbeiterzufriedenheit. Diese müssen auch nicht gleich ein Vermögen kosten. Beispielsweise kann ein bisschen Grün oder ein Adventsgesteck am Arbeitsplatz die Stimmung und die Motivation heben.

Dr. Claudia Ossola-Haring
26.11.2019
agi 24/19

Auf den Punkt gebracht

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Einsichtnahme in auf einem Dienstlaptop vorhandene Dateien eines Arbeitnehmers: Als Arbeitgeber dürfen Sie Dateien, die auf einem Dienstrechner nicht als „privat“ gekennzeichnet sind, einsehen, auch wenn kein begründeter Verdacht einer Pflichtverletzung besteht. Die Erkenntnisse aus der Computeruntersuchung können sogar im Rahmen ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
26.11.2019
agi 23/19

Weiterbildung nach Feierabend: Mehrarbeit oder Überstunden?

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Von wegen 'lernmüde': Rund 45 Prozent aller Weiter­bildungsteilnehmer nutzt kostenlose Weiterbildungsmaßnahmen – vor allem arbeitsplatzbezogene Weiterbildungsangebote – im eigenen Betrieb, wie beispielsweise Qualitätszirkel, Traineeprogramme, Coaching oder Mentoring sowie E-Learning-Angebote, aber auch Einlernen an neuen Maschinen, das ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
12.11.2019
agi 23/19

Nicht immer haftet der Bürge nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz

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Missbrauch und Umgehungsmöglichkeiten sollten beim Mindestlohn ausgeschlossen werden. Deshalb haftet ein Unternehmer, der einen anderen Unternehmer beauftragt, für ihn Werk- oder Dienstleistungen zu erbringen, wie ein Bürge – ohne die Möglichkeit der Einrede der Voraus­klage – dafür, dass der beauftragte Unternehmer den gesetzlichen ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
12.11.2019
agi 23/19

Zur Erinnerung: Ab dem 1.1.2020 gilt die neue Mindestlohn-Höhe

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Und damit müssen Sie bei Ihren Mini-Jobbern die Arbeitszeit neu bestimmen, wenn Sie und der Mitarbeiter nicht in die Midi-Zone rutschen wollen. Im Klartext: Sie müssen die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter mit Wirkung ab dem 1.1.2020 auf monatlich 48,13 Stunden reduzieren, wenn Sie es nicht riskieren wollen, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
12.11.2019
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