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REDAKTION
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agi 25/20

Corona, Elterngeld und Kurzarbeit — kein ungutes Trio!

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Das Elterngeld beträgt zwischen 300 € und 1.800 € monatlich. Es soll jungen Eltern helfen, Beruf und Familie zu vereinbaren. Ob das Elterngeld näher bei 300 € oder näher bei 1.800 € liegt, hängt vom Verdienst vor der ­Geburt des Kindes ab. Und genau das ist aktuell die Crux, denn wegen der Covid-19-Pandemie und der damit verbundenen ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
08.12.2020
agi 25/20

Arbeitszeit für Mini-Jobber ab 2021 neu berechnen

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Zum 1. Januar 2021 steigt der gesetzliche Mindestlohn auf 9,50 € je Zeitstunde. Und zum 1. Juli 2021 steigt er um weitere 10 Cent auf 9,60 €. Da die Höchstgrenze für einen Mini-Job nicht erhöht wurde, sondern nach wie vor 450 € beträgt, muss der Mitarbeiter weniger arbeiten (dürfen), wenn er nicht in den Übergangsbereich (früher: ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
08.12.2020
agi 25/20

Auf den Punkt gebracht

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Wegen Corona die Probezeit verlängern: Fast immer beginnt ein neuer Job mit einer Probezeit. Ein neuer Mitarbeiter ist ­infolge der Corona-Pandemie allerdings im Homeoffice oder wegen Kurzarbeit weniger als üblich tätig. Wenn sich Arbeit­geber und Arbeitnehmer deshalb am Ende der Probezeit noch nicht wirklich entscheiden können, ob das ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
08.12.2020
agi 25/20

Homeoffice: 9 to 5 ist überholt

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Durch eine vermehrt eigenständige Arbeitsweise im Homeoffice seit Corona ­ergeben sich auch für Ihre Arbeitnehmer ganz neue ­Chancen. Bei vielen Unternehmen wurde prä-Corona an einer mehr oder weniger strengen „9 to 5“ -Arbeitszeit fest­gehalten. Dass diese starre Organisation teilweise ­gegen den körpereigenen Rhythmus ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
08.12.2020
agi 25/20

Homeoffice: Krieg an zwei Fronten

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Nicht jeder mag das Homeoffice, manche Arbeitnehmer geben an, dass sie sich partout zu Hause nicht konzentrieren können und nicht effizient arbeiten. Dagegen hält die Front der Firmenarbeitsplatz-Verweigerer, die sich nicht von der Meinung abbringen lässt, sie könnten zu Hause viel besser und qualitativer arbeiten. Recht haben beide, ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
08.12.2020
agi 24/20

Virtuelle Advents- oder Weihnachtsfeiern im steuerlichen Licht

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Gerade in diesem Jahr mit allen seinen Turbulenzen und Einschränkungen wollen Sie als Arbeitgeber, sehr ­verehrte Damen und Herren, wie wahrscheinlich viele Ihrer Kollegen auch, Ihren Mitarbeitern über das übliche (jetzt ohne­hin zu vermeidende) Händeschütteln hinaus danken. Wie aber können Sie das tun, wenn persönliche Zusammenkünfte ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
24.11.2020
agi 24/20

Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers: Urlaubsabgeltung richtig berechnen

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Zum Ende des Jahres sollten Arbeitgeber sich wieder ­einen Überblick über den Resturlaub ihrer Mitarbeiter verschaffen – und auf diesen hinweisen! Seit dem Urteil des EuGH vom 6.11.2018 (Az. C-684/16 ) stehen Sie als Arbeitgeber in der Pflicht, jeden Mitarbeiter auf den bestehenden Resturlaub hinzuweisen. Das gilt auch, wenn zum Jahreswechsel ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
24.11.2020
agi 24/20

Mehrarbeit muss auch Teilzeitbeschäftigten zugutekommen

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Werden Teilzeitbeschäftigte bei ihrer Gehaltshöhe dis­kriminiert? „Nein, natürlich nicht! Warum sollten sie?“, ist wohl der erste Gedanke, der einem Arbeitgeber hier durch den Kopf schießt. „Wer 70 % arbeitet, bekommt halt auch nur 70 % vom Gehalt desjenigen, der Vollzeit arbeitet. So einfach ist das!“ Nein, ist es ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
24.11.2020
agi 24/20

Mitgliedsbeiträge für Fitness-Studios als steuerfreie Gesundheitsförderung

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Unterstützen Sie als Arbeitgeber Leistungen im Bereich der Prävention und der Gesundheitsförderung Ihrer Arbeitnehmer, sind diese lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei, sofern Ihre Unterstützung 600 € im Jahr nicht übersteigt und Sie sie zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewähren (§ 3 Nr. 34 Einkommensteuer­gesetz/EStG). ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
24.11.2020
agi 24/20

Mutterschutz darf es nur für Mütter geben

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Man kann es drehen und wenden, wie man will, aber ­Tatsache ist, dass nur Frauen schwanger werden und Kinder gebären können. Um Schwangere, die jungen Mütter und ihre Babys zu schützen, gibt es in Deutschland neben dem Kündigungs- und Beschäftigungsverbot auch eine Mutterschutzfrist (von manchen immer noch euphemistisch Mutterschaftsurlaub ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
24.11.2020
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