Positiv und negativ: Die geplante Reform des Elterngeldes

Teilen
Merken
Kommentieren

Elterngeld bekommen Mütter und Väter, die nach der Geburt des Kindes nicht oder vorerst nur wenig arbeiten. Der Staat unterstützt das mit mindestens 300 und maximal 1.800 € im Monat – abhängig vom Netto-Verdienst vor der Geburt des Kindes. Das Elterngeld wird maximal 14 Mo­nate lang gezahlt, falls sich beide Eltern an der Betreuung ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
29.09.2020

Kündigung in der Probezeit

Teilen
Merken
Kommentieren

Zwei Dinge müssen vorab deutlich hervorgehoben werden. Erstens die Bedeutung der Kündigung während der Probezeit: Der kleine Unterschied zwischen Probezeit und Nicht-Mehr-Probezeit ist: Während der Probezeit kann einfacher gekündigt werden – und zwar sowohl von Arbeitgeber- als auch von Arbeitnehmerseite. Die gesetzliche Kündigungsfrist ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
29.09.2020

Skifahren ist auch auf Anweisung keine Arbeit

Teilen
Merken
Kommentieren

„Da könnten Sie mitfahren – das würde der Kundenpflege dienen!“ Auf diesen Satz berief sich ein leitender Mitarbeiter, der seinen Skiunfall als Arbeitsunfall anerkannt wissen wollte. Schließlich habe ihn seine Arbeitgeberin angewiesen, die Reise anzutreten. 'Dumm' nur, dass er das Ganze nicht hieb- und stichfest nachweisen konnte.

Dr. Claudia Ossola-Haring
29.09.2020

Auf den Punkt gebracht

Teilen
Merken
Kommentieren

Kündigung:Bei verbalen Angriffen auf Vorgesetzte muss stets genau hingehört werden Arbeitnehmer(innen) dürfen Kritik – auch unternehmensöffentlich – am Arbeitgeber oder an Vorgesetzten äußern. Dabei ist immer genau zu klären, in welcher Form der kritische Beschäftigte sein Grundrecht auf Meinungsfreiheit beziehungsweise -äußerung ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
29.09.2020

Die Sinnsuche

Teilen
Merken
Kommentieren

Die COVID-19-Pandemie hat viele Prio­ritäten in deutschen Unternehmen grundlegend über den Haufen geworfen. Nicht nur Arbeitsmethoden haben sich verschoben, es wird auch deutlich mehr Wert auf gelebte Unternehmenskultur gelegt und somit ändert sich derzeit die arbeitnehmerseitige Wahrnehmung des Arbeitgebers. Unternehmen, die unsolidarisch, ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
29.09.2020

Qualifizierte Anlage

Teilen
Merken
Kommentieren

Eigentlich sollte der unternehmerische Grundsatz „Man muss Geld investieren, um Geld zu verdienen“ bereits den Status einer Binsenwahrheit erlangt haben. Besonders die Investition in die Qualifikation von Mitarbeitern ist eine besonders lohnende, denn man bekommt nicht nur besser ausgebildetes Personal, sondern gleichzeitig auch ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
29.09.2020

Einige sind gleicher als andere

Teilen
Merken
Kommentieren

Diversität – derzeit ein Modewort in vielen Unternehmen, welches eigentlich den Normalzustand beschreiben sollte. Nämlich, dass ­viele unterschiedliche Menschen ein Ganzes bilden, dass aus einer heterogenen eine homogene Masse entsteht, Einheit in der Unterschiedlichkeit. Dabei ist es der Diversität egal, auf welche Merkmale eines Menschen ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
29.09.2020

Diskriminierung: Behauptungen allein reichen nicht

Teilen
Merken
Kommentieren

Wer sich als Arbeitnehmer oder Bewerber von Ihnen als Arbeitgeber diskriminiert fühlt, sehr verehrte Damen und Herren, der muss schon ein bisschen Butter bei die Fische tun. Sein Gefühl in allen Ehren, aber er muss die Diskriminierung auch nachweisen oder zumindest mit Indizien im Sinne des § 22 AGG (Allgemeines Gleichstellungsgesetz) aufwarten ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
15.09.2020

Zeiterfassung per Fingerabdruck darf abgelehnt werden

Teilen
Merken
Kommentieren

„Zeiterfassungssysteme mit Auswertung über eine PC-Software erweitern die Möglichkeiten der elektronischen Zeit­erfassung enorm. So kann neben der reinen Anwesenheits­erfassung auch eine Planungs- und Anwesenheitsübersicht genutzt werden. Wer ist wann im Urlaub, krank, zur Dienst­reise usw. Raucherpausen, Dienstgänge, Arztgänge und ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
15.09.2020

Entsendete Mitarbeiter sind gesetzlich unfallversichert

Teilen
Merken
Kommentieren

Eine Arbeitnehmerentsendung im sozialversicherungsrechtlichen Sinn ist dann gegeben, wenn ein Arbeitnehmer auf Weisung des Entsenders, also seines inländischen Arbeitgebers, für diesen im Ausland arbeitet. Dazu muss nicht ein bereits angestellter Mitarbeiter ins Ausland geschickt werden. Auch dann, wenn ein Arbeitnehmer extra dafür angeworben ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
15.09.2020

Dokumenten-Abruf für Abonnenten

Als Abonnent erhalten Sie nicht nur geldwerte Tipps. Feste Bestandteile der Ausgabe sind auch aktuelle Urteile, Verwaltungsanweisungen, Gutachten und weitere Unterlagen, die wir eigens für Sie zusammenstellen. Sie können diesen Leser-Service hier online abrufen.

Testen Sie unser Kennenlernpaket!

Lernen Sie Ihren 'markt intern'-Branchenbrief unverbindlich kennen! Ihr persönliches Kennenlernpaket ist mit keinerlei versteckten Kosten oder Abonnements verbunden.

Suche
Nutzen Sie unser Archiv!

Lesen Sie Ausgaben und Beilagen aller Jahrgänge als PDF oder HTML-Brief!

miDIREKT Login

Dieser Inhalt ist nur mit einem entsprechenden miAbo zugänglich. Falls Sie über ein miAbo verfügen, können Sie sich hier einloggen.

Abbrechen
Wir haben Ihnen einen Link zur Erstellung eines neuen Passwortes geschickt. Bitte überprüfen Sie Ihren Posteingang.

Sie benötigen Unterstützung? - Hier geht´s zum Hilfebereich.
Wenn Sie sich über unsere Abo-Angebote informieren möchten, klicken Sie hier:
Liebe Leserinnen und Leser,
in unserem monatlichen Newsletter erhalten Sie regelmäßig einen Überblick über die wichtigsten Nachrichten, Standpunkte, Experten-Tipps, Ratgeber sowie aktuelle Verlagsaktionen, die Sie im täglichen Geschäft gewinnsteigernd einsetzen können.
Abonnieren Sie jetzt den kostenlosen markt intern-Newsletter






* Pflichtfelder

Artikel teilen

Bitte wählen Sie eine Plattform, auf der Sie den Artikel teilen möchten:

Merkliste
Sie sind noch nicht angemeldet.
Bitte melden Sie sich als User an, dann können wir Ihre Merkliste erweitern.

Abbrechen

Legende
  • frei zugängliche, gekaufte oder jene Artikel, die in Ihren Abonnements enthalten sind.
  • Artikel, die Sie mit Ihrem erworbenen Pass-Kontingent
    (Tagespass oder 5 Artikel PLUS Pass) freischalten können.
  • gesperrte Artikel, die Sie durch den Kauf eines Passes
    (Tagespass oder 5 Artikel PLUS Pass) oder Abonnements freischalten können.

Bitte beachten Sie, dass der Tagespass nur Artikel beinhaltet, die nicht älter als 7 Tage sind. Details entnehmen Sie bitte unserer Abo-Übersicht. Alle Ihre gekauften Produkte finden Sie nach Login unter MEIN MI rechts oben im Hauptmenü.