Unzufriedene Zufriedenheit

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Laut einer aktuellen Forsa Umfrage würden 40 Prozent der Deutschen ihren Job wechseln. Damit sind die deutschen Mitarbeiter zwar loyaler als unsere österreichischen und Schweizer Nachbarn, bei denen über die Hälfte der Befragten sofort eine andere Stelle annehmen würde. Dennoch schadet es nichts, die Beweggründe hinter der ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
03.03.2020

Es gibt nicht zu viele Geschlechter, nur zu viele Kleingeister

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Es ist mittlerweile etwas über ein Jahr her, dass die Gleichstellung des dritten Geschlechts zumindest in Bewerbungsausschreibungen gesetzlich festgelegt wurde. Unternehmen posten seither pflichtbewusst Stellenanzeigen mit Zusatz „D“ für Divers oder „X“ für eben etwas anderes als „W“ oder „M“. ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
03.03.2020

Früher war alles besser

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Was als nostalgisches ­Klischee gilt, wurde nun teilweise von der Analyse des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung belegt. In der Tat scheint heute mehr Arbeit auf weniger Arbeitskräfte verteilt zu sein. In 81 Prozent der befragten Unternehmen wachse der Arbeitsdruck auf die Belegschaft, bei zwei ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
03.03.2020

Coronavirus: „Einfach zuhause bleiben geht nicht — behördlich angeordnet schon!“

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Das Coronavirus macht schon ein wenig Angst, sehr verehrte Damen und Herren. Bestätigte Infektionen in Ihrem Umfeld werden dazu führen, dass Kitas und Schulen vorsorglich geschlossen bleiben. Dürfen symptomfreie Eltern dem Job fernbleiben, quasi aus Selbstschutz? Wie sieht die Situation bei einer Quarantäne aus – z. B. zuhause? Das ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
02.03.2020

Digitalisierung mit Glacéhandschuhen: Der Jahresbericht des Bundesarbeitsgerichts

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Verschärft sich der Ton zwischen Arbeitgebern und -nehmern? Oder ist es normal, sehr verehrte Damen und Herren, dass bei wolkigen Konjunkturaussichten die Verfahren steigen? Beim Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt gingen im Jahr 2019 insgesamt 2.472 Sachen ein. Das sind satte 620 Verfahren mehr als im Vorjahr. Nur im Jahr 2013 war der Stand ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
18.02.2020

Versetzung von möglicherweise schwerbehinderten Mitarbeitern erlaubt

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Lesen Sie ruhig weiter, auch wenn Sie keinen Großbetrieb führen. Denn auch für kleine und mittelgroße Unternehmen ist diese Entscheidung von Bedeutung. Aktuell beschäftigen Arbeitgeber in Deutschland rund eine Million Menschen mit einer Schwerbehinderung. Die tatsächliche Zahl dürfte aber viel höher liegen, denn viele verschweigen Ihnen ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
18.02.2020

Kein verfassungsmäßiger Anspruch auf Allgemeinverbindlichkeit eines Tarifvertrags

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Ein Vertrag kommt ganz einfach zustande: durch Angebot und Annahme, also übereinstimmende Willenserklärungen. Was vereinbart wurde, gilt für die Vertragspartner. „Danke für die juristische Kurzvorlesung!“, spötteln Sie gutmütig. „Aber wofür?“ Nun – es gibt Verträge, die gelten auch für Leute, die gar keine ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
18.02.2020

Letzte offene Rechtsfragen zum Mindestlohn sind erledigt

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Die arbeitsrechtlichen Themen, mit denen sich das BAG 2019 zu beschäftigen hatte, waren – gewohnt – vielfältig: Jetzt aber ist auch die letzte offene Rechtsfrage zum Mindestlohn geklärt. Im konkreten Fall rekurrierte die BAG-Präsidentin Schmidt auf die Vergütung von Praktikanten. Weiter wurden die Überstundenvergütung bei der ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
18.02.2020

Digitalisierung heißt nicht Ausdruck der Akte

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Vier Senate des BAG befinden sich in der Pilotphase in Bezug auf die elektronische Akte. Aber wie BAG-Präsidentin Schmidt bei der Vorstellung des Jahresberichts richtig anmerkte, ist der elektronische Rechtsverkehr nur sinnvoll, wenn er auch in einer elektronischen Akte lande. Sonst bliebe es beim Ausdrucken der Schriftstücke. Hier spielt auch ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
18.02.2020

Auf den Punkt gebracht

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Überstunden müssen eindeutig belegt werden: Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat entschieden, dass Überstunden, die ein Mitarbeiter gemacht hat (oder gemacht haben will), dann nicht vom Chef zu zahlen sind, wenn die Überstundenberechnung allein auf den Eintragungen des Arbeitnehmers beruht. Der bleibt bei einem Streit in der ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
18.02.2020

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