Arbeitsmittelgestellung: Homeoffice, Fahrradkuriere und die ­Diskussion um Smartphones

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Nicht nur, wenn Sie in Ihrem Unternehmen Fahrradku­riere einsetzen, müssen Sie, sehr verehrte Damen und Herren, ihnen für ihre Tätigkeit ein Fahrrad und ein Smartphone zur Verfügung stellen (Landesarbeitsgericht Hessen, Az.: 14 Sa 306/20 und 14 Sa 1158/20  agi 152101). Tun Sie das nicht, benachteiligen Sie als Arbeitgeber den Kurier ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
20.07.2021

Gendersternchen: Unschön, aber nicht diskriminierend

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Dass Sie als Arbeitgeber in Stellenausschreibungen niemanden diskriminieren dürfen, ist zwischenzeitlich wohl jedem bewusst. Üblich ist deshalb die Abkürzung „m/w/d“ vor oder hinter der Stellenbezeichnung als Hilfe gegen ­unterstellte Diskriminierung wegen des Geschlechts eines Bewerbers. Modern ist es zwischenzeitlich geworden, ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
20.07.2021

Auch Sonntage können gesetzlichen Feiertagen gleichgestellt sein

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Arbeiten an Sonn- und Feiertagen sind für viele Berufe unerlässlich, damit aber nicht zwangsläufig beliebt bei ­Arbeitnehmern. Um ihnen die notwendige Sonn- und ­Feiertagsarbeit schmackhaft zu machen, werden in aller Regel Zuschläge für diese Tage bezahlt. Würden diese ­Zuschläge in voller Höhe der Lohnsteuer unterworfen, blieben wohl ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
20.07.2021

Maskenverweigerer dürfen fristlos gekündigt werden

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Was Ihre Mitarbeiter privat machen, geht Sie als Arbeit­geber nichts an. Verzichtet also einer Ihrer Mitarbeiter bei seinen Aktivitäten in der Freizeit und im privaten Umfeld auf die Maske zur Verhinderung von Infektionen, ist dies seine Angelegenheit. Seine Angelegenheit ist es auch, wie er die Schutzmaske bezeichnet, auf schwäbisch geradezu ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
20.07.2021

Auf den Punkt gebracht

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Betriebsstörung durch unbesetzte Stellen vermeiden: Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) haben – anders als große Konzerne – oft keinen Recruiter oder Ressourcen für Headhunter. Dadurch können mehrere offene Stellen den Chef und die zuständigen Mitarbeiter in der Personalabteilung eines KMU schnell überfordern. Dann hilft nur ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
20.07.2021

Unvermeidbare Anspannung

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Stress ist unvermeidlich, per se nicht schlimm. Manche ziehen aus Stress Kraft und Motivation. Andere wiederum 'gehen unter' und erleiden ein Burnout. Zu Ihrer Aufgabe als Chef gehört es auch, die Warnsignale für zu viel oder zu großen Stress bei einzelnen Mitarbeitern zu erkennen. Diese reichen von großer Nervosität über gehäufter Anzahl ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
20.07.2021

Verlängerung der Corona-Arbeitsschutzverordnung

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Die Corona-Arbeitsschutzverordnung, sehr verehrte Damen und Herren, wird bis einschließlich 10. September 2021 verlängert. Da es aber scheint, als würde die pandemische Lage abebben, werden die Maßnahmen ergänzt oder angepasst. Beispielsweise entfallen die strikten Vorgaben für Homeoffice sowie das Erfordernis einer Mindestfläche von zehn ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
06.07.2021

Corona-Bonus: Keine Rückzahlung nach Kündigung

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Sie als Arbeitgeber dürfen den Corona-Bonus auch dann nicht zurückfordern, wenn der Mitarbeiter, der ihn erhalten hat, kündigt (Arbeitsgericht Oldenburg, Az.: 6 Ca 141/21). Sie können Ihren Arbeitnehmern einen steuerfreien 'Corona-­Bonus' in Höhe von maximal 1.500 € auszahlen. Diese ­Regelung war zunächst bis zum 30. Juni 2021 befristet, ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
06.07.2021

Teilzeit in der Elternzeit mit einstweiliger Verfügung durchsetzbar

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Nach § 15 Abs. 4 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) darf ein Arbeitnehmer während der Elternzeit Teilzeit arbeiten. Aktuell ist es (noch) möglich, 30 Stunden während der Elternzeit zu arbeiten. Ab dem 1. September 2021 wird diese Teilzeit-Möglichkeit auf 32 Stunden aufgestockt. Beim Partnerschaftsbonus ist es aktuell noch möglich, ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
06.07.2021

Nur Kurzarbeit Null berechtigt zur Urlaubskürzung

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Kurzarbeit Null kürzt den Urlaub, weil mangels Arbeitspflicht während der Kurzarbeit Null keine Urlaubsansprüche entstehen. Für jeden vollen Monat der Kurzarbeit Null darf also der Urlaub um 1/12 gekürzt werden, weil während der Kurzarbeit die arbeitgeber- und arbeitnehmer­seitigen Leistungspflichten aufgehoben sind. Also werden ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
06.07.2021

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