Weiterbildung nach Feierabend: Mehrarbeit oder Überstunden?

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Von wegen 'lernmüde': Rund 45 Prozent aller Weiter­bildungsteilnehmer nutzt kostenlose Weiterbildungsmaßnahmen – vor allem arbeitsplatzbezogene Weiterbildungsangebote – im eigenen Betrieb, wie beispielsweise Qualitätszirkel, Traineeprogramme, Coaching oder Mentoring sowie E-Learning-Angebote, aber auch Einlernen an neuen Maschinen, das ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
12.11.2019

Nicht immer haftet der Bürge nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz

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Missbrauch und Umgehungsmöglichkeiten sollten beim Mindestlohn ausgeschlossen werden. Deshalb haftet ein Unternehmer, der einen anderen Unternehmer beauftragt, für ihn Werk- oder Dienstleistungen zu erbringen, wie ein Bürge – ohne die Möglichkeit der Einrede der Voraus­klage – dafür, dass der beauftragte Unternehmer den gesetzlichen ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
12.11.2019

Zur Erinnerung: Ab dem 1.1.2020 gilt die neue Mindestlohn-Höhe

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Und damit müssen Sie bei Ihren Mini-Jobbern die Arbeitszeit neu bestimmen, wenn Sie und der Mitarbeiter nicht in die Midi-Zone rutschen wollen. Im Klartext: Sie müssen die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter mit Wirkung ab dem 1.1.2020 auf monatlich 48,13 Stunden reduzieren, wenn Sie es nicht riskieren wollen, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
12.11.2019

Zu brutaler Zwang zur Arbeit?

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Sie brauchen nicht zu glauben, dass Sie Ihre offenen Stellen in Zukunft leichter werden besetzen können. Warum? Das Bundesverfassungsgericht (BVerfG vom 5.11.2019 – Az.: 1 BvL 7/16) hat nämlich entschieden, dass die Hartz-IV-Sank­tionen, also die Leistungskürzungen, mit denen Jobcenter unkooperative Hartz-IV-Bezieher, die gegen ihre ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
12.11.2019

Neue Sozialversicherungswerte ab 2020

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Das neue Jahr wird teurer für Sie als Arbeitgeber, denn ab 2020 gelten neue Sozialversicherungswerte. Die allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze wird ab 1.1.2020 voraussichtlich 62.550 € betragen. Die bundeseinheitliche Beitragsbemessungsgrenze (BBG) in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) und in der Pflegeversicherung wird von derzeit ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
12.11.2019

Auf den Punkt gebracht

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Zusammenhängender Erholungsurlaub Arbeitgeber müssen grundsätzlich die Urlaubswünsche ihrer Beschäftigten berücksichtigen. Allerdings sollte der Urlaub grundsätzlich zusammenhängend genommen werden. Jedenfalls hat ein Arbeitnehmer keinen Anspruch darauf, immer wieder halbe Urlaubstage zu bekommen. Dies geht aus einer Entscheidung des LAG ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
12.11.2019

Rhetorik schlägt Wissen

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Wir alle kennen die Faustregel, dass man in den ersten fünf Sekunden sein Gegenüber (vermeintlich) einzuschätzen vermag. Eine Studie der Yale University zeigt auf, dass eine ähnliche Faustregel bei Bewerbungsgesprächen über Erfolg oder Niederlage entscheiden kann. Hier schätzen nach Erkenntnis der Studie Personaler die Bewerber anhand ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
12.11.2019

Früher war eben nicht alles besser

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Die ältere Genera­tion schimpft über sie, Personaler verteufeln sie: Millennials, manchmal auch Generation Y genannt, sind zwischen den Jahren 1980 und 1995 geboren und werden oft mit Attributen wie 'faul' und 'materialistisch' beschrieben. Auch wenn diese Klischees zumeist nichts weiter sind als Vorurteile, so bleibt eines Fakt: Millennials ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
12.11.2019

Das ABC der Generationen Y&Z

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Die Älteren schimpfen über Generation Y, während diese schlechte Eigenschaften der Generation Z hervorhebt. Aber in der öffentlichen Wahrnehmung scheint die jüngere Generation, die jetzt ­gerade auf den Arbeitsmarkt strömt, optimistischer als die vorhergegangene Generation zu sein. Dies ergibt eine Befragung von Fach- und Führungskräften, ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
12.11.2019

Altersteilzeit: Ohne Arbeit gibt es keinen Urlaub

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Für einige auch Ihrer Arbeitnehmer, die davon träumen, möglichst früh das Wohnmobil packen und abdampfen zu können, ist die Altersteilzeit im Blockmodell attraktiv. Ist sie auch, denn anstatt für die vereinbarte Zeit halbtags zu arbeiten, kann man auch für die Hälfte der Zeit Vollzeit arbeiten. Das Entgelt für die gesamte Zeit bleibt ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
29.10.2019

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