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REDAKTION
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agi 01/19

Arbeitsgerichtliche Volte zum Jahresende: Für Mehrarbeitszuschläge bei Teilzeitbeschäftigten ist deren Arbeitszeit maßgebend

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In § 4 Abs. 1 des Teilzeitbeschäftigungsgesetzes (TzBfG) steht klar und eindeutig, sehr verehrte Damen und Herren, kein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer darf wegen der Teilzeitarbeit schlechter behandelt werden als ein vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer. Ausnahme: Es gibt sach­liche Gründe, die eine unterschiedliche ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
08.01.2019
agi 01/19

Dauerstreitthema: Unfälle auf dem Weg zur Arbeit oder nach Hause

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Die Konstellationen bei Unfällen auf dem Weg zur oder von der Arbeit sind so vielfältig, dass man sie kaum noch nachvollziehen kann. Ebenso vielfältig ist die Rechtsprechung zu dem Thema, ob ein Unfall auf dem Weg zur ­Arbeit ein Arbeitsunfall ist oder der Privatsphäre des Mitarbeiters zugerechnet werden muss. Sie als Arbeitgeber müssen ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
08.01.2019
agi 01/19

Nicht jeder, der bei Ihnen arbeitet, ist Ihr Arbeitnehmer

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Ein Arbeitnehmer ist jemand, der eine unselbstständige, fremdbestimmte Dienstleistung erbringen muss. Fremdbestimmt deshalb, weil Sie als Arbeitgeber derjenige sind, der bestimmen kann, was wer wann wie und wo ­arbeitet. Sie haben nämlich das sogenannte Direktionsrecht. Das Ganze geschieht jedoch nicht im rechtsfreien Raum, denn neben den ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
08.01.2019
agi 01/19

Arbeitsvertrag zum Hinausschieben der Beendigung wegen Altersgrenze darf befristet sein

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Dass jemand in Altersrente gehen kann, ist kein Kündigungsgrund (§ 41 Satz 3 des Sechsten Sozialgesetzbuchs/SGB VI). Aber natürlich darf man vereinbaren, dass der Arbeitsvertrag endet, wenn das Rentenalter erreicht ist. Geht der Arbeitnehmer dann aber ganz gewöhnlich weiterarbeiten und nimmt der Arbeitgeber dieses Angebot an, kommt ein neuer ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
08.01.2019
agi 01/19

Auf den Punkt gebracht

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Nachtarbeit: Eine einmal bestätigte Nachtschicht- „Unverträglichkeit“ genügt im Regelfall. Wird einem Arbeitnehmer ärztlich bestätigt, dass er dauerhaft „Nachtschicht-untauglich“ sei, so darf der Arbeitgeber nicht verlangen, dass er diesen Zustand jährlich erneut attestieren lassen muss. Das Landesarbeitsgericht ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
08.01.2019
agi 01/19

Alle Jahre wieder

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Zum Jahreswechsel wurde Bilanz gezogen, auch bei den Fehlstunden der Deutschen bedingt durch Krankheit. Der Bericht „Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit“ wirft einen kritischen Blick auf berufs­bedingte Krankheiten, Ausfälle und Unfälle. 2017 haben Arbeitnehmer laut dem Bericht etwa 669 Millionen Arbeitstage gefehlt – das ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
08.01.2019
agi 01/19

Die gute Nachricht zuerst

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Geschlechtergerechtigkeit liegt im Rahmen des Möglichen. Die schlechte Nachricht ist: Bei gleichbleibendem Tempo dauert es laut einer ­Analyse der Boston Consulting Group noch 40 Jahre, bis die Spitzenpositionen in Unternehmen gleichermaßen an Männer wie an Frauen vergeben sind. Für die Studie wurden die 100 nach Börsenwert größten ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
08.01.2019
agi 01/19

Keine Innovationen ohne Fachkräfte

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Vor allem viele klein- und mittelständische Unternehmen in Deutschland schieben infolge des zunehmenden Fachkräfte­mangels Investitionen in Innovationen auf die lange Bank oder lassen sie ganz. Dies ist das Ergebnis einer Befragung von rund 800 kleinen und mittelgroßen Unter­nehmen (KMU) mit einem Umsatz zwischen 500.000 und 125 ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
08.01.2019
agi 01/19

Bewerbung zurückgezogen, weil Chef Ausländer ist

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Diskriminierung geht auch andersrum. In Österreich – wobei durchaus dahingestellt sein darf, ob das nur dort passieren kann – hat ein Chef anonymisiert öffentlich gemacht, dass eine Bewerberin ihre Bewerbung zurückgezogen habe, nachdem sie Post von ihm, also ihrem potenziellen zukünftigen Arbeitgeber erhalten hatte. Der angegebene Grund ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
08.01.2019
agi 25/18

Wenn der Weihnachtsmann ein zu kurzes Hemd hat

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Sie als Arbeitgeber dürfen auch ein arbeitsvertraglich zugesichertes Weihnachtsgeld aus wirtschaftlichen Gründen kürzen, sehr verehrte Damen und Herren. Der Grund: Sie haben ein Recht zur einseitigen Leistungsbestimmung gemäß § 315 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB). Dort steht (Abs. 1): „Soll die Leistung durch einen der ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
11.12.2018
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