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REDAKTION
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agi 07/20

Corona-Stau: Sorry, Chef, ich sitze fest!

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Seien wir ehrlich, sehr verehrte Damen und Herren: Kann einer Ihrer Mitarbeiter nicht wie geplant aus dem Urlaub zurückkehren, weil er (auch wenn Sie das Wort nicht mehr hören können) wegen Corona irgendwo in ­Dubai, Ägypten, Marokko, Indien oder Thailand festsitzt und nicht weiß, wann und wie und von wem er ausgeflogen werden kann, dann ist ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
31.03.2020
agi 07/20

Unser heutiges Hauptthema: Kurzarbeit zur Verhinderung drohender Entlassungen

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Man kann es drehen und wenden, wie man will: Corona bedroht sehr viele Unternehmen in ihrer Existenz und ­damit natürlich auch die Arbeitsplätze in diesen Unternehmen. Um drohende Entlassungen so gut es geht ab­zuwenden, hat der Bundestag im Eiltempo das „Gesetz zur befristeten krisenbedingten Verbesserung der Regelungen für das ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
31.03.2020
agi 07/20

Ihre Arbeitgeberpflichten während der Kurzarbeit

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Sie als Arbeitgeber müssen wissen und beachten, dass der Anspruch auf Kurzarbeitergeld nicht Ihnen, sondern Ihren Mitarbeitern zusteht. Beantragen, berechnen und abwickeln müssen Sie es! Solange die Kurzarbeitsphase andauert, müssen Sie die Mitarbeiter für die Arbeit, die sie tatsächlich leisten, auch bezahlen. Sie berechnen also das ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
31.03.2020
agi 07/20

Neue Grenze der vom Arbeitsausfall betroffenen Mitarbeiter

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Nach geltendem Recht setzt der Bezug von Kurzarbeitergeld einen hohen vorübergehenden Arbeitsausfall voraus. Die ­Arbeit muss aus wirtschaftlichen Gründen oder aufgrund ­unabwendbarer Ereignisse ausfallen, beispielsweise weil Schließungen behördlich angeordnet werden oder Aufträge storniert werden oder Lieferengpässe entstehen, so dass die ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
31.03.2020
agi 07/20

Keine Kurzarbeit ohne Zustimmung

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Sie als Arbeitgeber dürfen nicht einseitig Kurzarbeit anordnen. Der Grund ist einfach: Ihre Mitarbeiter müssen – je nachdem, wie umfangreich der Arbeits- und damit auch der Entgeltausfall ist – damit rechnen, dass sie bis zu 40 % ihres bisherigen Gehalts einbüßen. Da auch Mitarbeiter ihre (finanziellen) Verpflichtungen haben, müssen sie ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
31.03.2020
agi 07/20

Verzicht auf Minusstunden-Aufbau

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Kurzarbeitergeld wird nur dann gezahlt, falls zuvor alle anderen – zumutbaren – Möglichkeiten des 'Nicht-Arbeitens' ausgeschöpft wurden. Dazu zählen beispielsweise Erholungsurlaube oder das Abfeiern eventueller Überstunden. Minusstunden, also negative Arbeitszeitkonten, müssen dagegen nach den neuen Regelungen nicht (mehr) aufgebaut ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
31.03.2020
agi 07/20

Urlaub anordnen oder vorziehen als letzte Möglichkeit?

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„Kann oder muss ich als Arbeitgeber meine Mitarbeiter zwingen, Urlaub zu nehmen?“ Gute Frage, die mit einem klaren 'Es kommt darauf an!' beantwortet werden muss. Das Kurzarbeitergeld ist im Dritten Sozialgesetzbuch (SGB III) genau geregelt. Arbeitgeber dürfen unter anderem erst dann Kurzarbeit anmelden, wenn sie alles getan haben, um ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
31.03.2020
agi 07/20

Liste der Corona-Hilfsmaßnahmen des Bundes und der Länder

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Bereits letzte Woche versprach die Regierung 'unbürokra­tische Soforthilfe' für die deutsche Wirtschaft. Allerdings ist alleine die Informationsbeschaffung für Unternehmer sehr zeit­intensiv. Deshalb haben wir die bisher getroffenen Maßnahmen der Bundesregierung und Länder übersichtlich für unsere ­Leser als Service zusammengestellt ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
31.03.2020
agi 06/20

Great Britain to go?

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Auch wenn Großbritannien jetzt den Brexit vollzogen hat, sehr verehrte Damen und Herren, ändert sich für die Firmen, die ihre Mitarbeiter auf Geschäftsreise über den Kanal schicken müssen, nicht viel – trotz aller Bedenken rund um die Corona-Gefahr bei Dienstreisen. Blenden wir dieses Thema einmal aus, gibt es bis zum Jahresende 2020 wegen ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
17.03.2020
agi 06/20

Sonderkündigungsschutz des Datenschutzbeauftragten

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Nach der DSGVO bzw. dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) sind Sie in drei Fällen verpflichtet, einen Datenschutzbeauftragten zu benennen. Erstens, Sie beschäftigen mindestens zwanzig Mit­arbeiter in Ihrem Unternehmen, die personenbezogene ­Daten automatisiert verarbeiten (§ 38 Abs. 1 BDSG). Sofern diese Arbeiten am Computer verrichtet werden, ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
17.03.2020
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