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REDAKTION
arbeitgeber intern
agi 25/19

Das Netz vergisst nichts: Aufpassen, wem Sie Rede und Antwort stehen

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Stellen Sie sich folgenden Fall vor, sehr verehrte Damen und Herren: Sie müssen einen Mitarbeiter entlassen. Da Ihre Firma jetzt nicht unbedingt zu den klitzekleinen ­gehört, sondern am Sitz des Unternehmens eine gewisse Bedeutung hat, klopfen die örtliche Zeitung und der ört­liche Rundfunksender bei Ihnen an. Sie finden es höchste Zeit, ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
10.12.2019
agi 25/19

Saison ist Saison — und danach ist Schluss?

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Zumindest die nicht mehr ganz so Jungen unter uns kennen es noch aus früheren Gastronomie-Zeiten: Da wechselte das Personal im Winter in die Wintersaison-Gebiete, im Sommer in die Sommersaison-Gebiete. Die Hotels im Wintersportort machten am Ende des Winters zu, die in den Sommerorten im Herbst. Oft traf man sich alle Jahre wieder – aber halt ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
10.12.2019
agi 25/19

LKW-Auflieger gestohlen — wer trägt den Schaden?

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Lutz Lang ist der Geschäftsführer (GF) der L-GmbH, ein ­Logistikunternehmen. Fred Funk ist bei der L-GmbH als ­Berufskraftfahrer angestellt. An einem Freitag fuhr er eine Zugmaschine mit Auflieger von Köln zum Betriebshof der L-GmbH in Essen. Der Auflieger war in Köln mit Kosmetik- und Hygieneartikeln beladen worden, die nach Angaben von ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
10.12.2019
agi 25/19

Advent, Advent, die Bude brennt?!

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Natürlich sehen echte Kerzen besser aus als künstliche. Und natürlich riechen Bienenwachskerzen wirklich richtig gut nach Weihnachten. Die Plätzchen schmecken auch gleich ganz anders. Aber die Gefahr, die von brennenden Kerzen ausgeht, wird regelmäßig unterschätzt. Mal eben schnell aus dem Büro, dem Kollegen was sagen. Kerzen auspusten – ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
10.12.2019
agi 25/19

Wenn sich die Wege trennen: Alte Brücken stehen lassen

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Eine Trennung ist auch im Berufsleben meist einseitig und voller Fallstricke. Denn wenn man sich vom Arbeitgeber trennen will, ist die formaljuristische Prozedur die kleinste Hürde. Schwerer wiegen die emotionalen Auswirkungen der Kündigung, sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Kollegen. Gerade in mittelständischen Unternehmen legen ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
10.12.2019
agi 25/19

Auf den Punkt gebracht

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Nur wenn der Chef Mitarbeiter absichtlich verletzt, muss er dafür haften. Rutscht eine Arbeitnehmerin (hier eine Pflegekraft eines Seniorenheimes) auf einer eisglatten Stelle auf dem Weg zwischen Parkplatz und Heim aus, und bricht sie sich einen Knöchel, so haftet nicht der Arbeitgeber (hier der Betreiber des Heimes) für die Folgen. Das ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
10.12.2019
agi 25/19

Zu klein dürfen kleine Geschenke nicht sein

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Wertschätzende Gesten sorgen für mehr Loyalität und Mitarbeiterzufriedenheit. Diese müssen in der Tat nicht gleich ein Vermögen kosten, dürfen aber auf der anderen Seite auch nicht erkennbar 'billig' gewesen sein. So ist grundsätzlich die Idee, Mitarbeitern zum ersten Advent Entspannungstee zu schenken, gut. Vor allem, wenn man weiß, dass ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
10.12.2019
agi 25/19

Unternehmen nicht am Puls der Zeit

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Google ist in Deutschland Spitzenreiter der Suchmaschinen nach Markt­anteilen, laut Statista sind es über 88 Prozent – an zweiter Stelle steht Bing mit etwas über fünf Prozent. Auch wenn es um einen neuen Job geht, wird die Suchfunktion über Google überproportional benutzt. Die „Recruiting Trends 2019“ aus Persomatch 2019, Uni ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
10.12.2019
agi 24/19

Alle Jahre wieder? Die Pflicht zur Weihnachtsfeier

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Nun ist es wieder soweit, sehr verehrte Damen und Herren. Die Regale der Supermärkte sind bereits voll mit Lebkuchen und es beginnt die Zeit der Weihnachtsfeiern. Damit diese (oftmals) feucht-fröhliche Zeit auch aus arbeitsrechtlicher Sicht heil überstanden wird, gibt es ein paar Regeln, die man kennen und beachten sollte. Voller Vorfreude und ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
26.11.2019
agi 24/19

Zugang einer Kündigung bei Einwurf in einen Hausbriefkasten

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Eine Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung, die zugangsbedürftig ist. „Ihr von 'Agi‘ meint wohl, dass der Arbeitnehmer die Kündigung empfangen und zur Kenntnis nehmen muss, sonst weiß er ja gar nicht, dass er gekündigt wird!“, spotten Sie gutmütig über unsere juristische Formulierung. Dabei hatte sie durchaus ihren ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
26.11.2019
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