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REDAKTION
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agi 25/21

G-regelte Arbeitsverhältnisse: Jetzt haben Sie die A…-Karte

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Da kommt was auf Sie zu, sehr verehrte Damen und Herren: Mit dem Corona-Gesetz einer „Fast-Regierung“ wächst der Druck auf Ungeimpfte und Arbeitgeber. Das dürfte ein Novum in der deutschen Gesetzgebung sein: Der Bundestag verabschiedete ein Gesetz, das von den Regierungsparteien eingebracht wurde, die (noch) keine Regierung stellen. ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
07.12.2021
agi 25/21

Müssen Mitarbeiter an (Online-)Weihnachtsfeiern teilnehmen?

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Viele haben letztes Jahr schon die Betriebsfeiern nicht in Präsenz, sondern remote durchgeführt. Die Angebote waren durchaus vielfältig. Viele Arbeitgeber schickten ihren Mitarbeitern Päckchen mit 'weihnachtlichen' Inhalten zu oder sie veranstalteten Online-Events wie etwa ein Koch- oder Degustationserlebnis mit Promis. Bleibt die Frage: Muss ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
07.12.2021
agi 25/21

Freude nicht nur zur Weihnachtszeit: Sachzuwendungen an Mitarbeiter

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Die Regel ist: Sachzuwendungen an Mitarbeiter gehören bei diesen regelmäßig zum steuerpflichtigen (und auch ­sozialversicherungspflichtigen) Arbeitslohn. Aber keine Regel ohne Ausnahme! Bei Aufmerksamkeiten oder Gelegenheitsgeschenken, also solchen nicht über 60 €, entsteht weder Lohnsteuer- noch Sozialversicherungspflicht. Solche ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
07.12.2021
agi 25/21

Weihnachtsfriede auch bei Kündigungen?

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Wer bei Online-Weihnachtsfeiern den Weihnachtsfrieden wahren oder von vornherein nicht gefährden will, sollte die allgemeine Chat-Funktion ausschalten. Wer etwas ­sagen will, kann ja 'die Hand heben' und wird vom Moderator dann freigeschaltet. So besteht weit weniger die Gefahr als bei Präsenz-Weihnachtsfeiern, dass Glühwein­seligkeit ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
07.12.2021
agi 25/21

Auf den Punkt gebracht

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'Kurzarbeit Null' kürzt Urlaubsanspruch: Gerade erst hat die Bundesregierung die erleichterten Zugangsvoraussetzungen für das Kurzarbeitergeld bis zum 31.3.2022 verlängert und so Betrieben ermöglicht, Kurzarbeit anzumelden, wenn mindestens zehn Prozent der Beschäftigten betroffen sind, da kommt das Bundesarbeitsgericht mit einer Entscheidung ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
07.12.2021
agi 25/21

Eine neue Welt

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Wie auch immer es mit Corona weitergeht: Die Pandemie hat die Arbeitswelt grundlegend und langfristig verändert. Hybrides Arbeiten und intensive Softwarenutzung sind in unser Arbeitsverhalten über­gegangen. Auch die Führungskultur hat Veränderung erfahren. Zum einen musste sich der (überspitzt) „Kontrollwahn“ zum (überspitzt) ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
07.12.2021
agi 24/21

Neue Lohnsteuer-Berechnung ab 2024

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Sie wissen, sehr verehrte Damen und Herren, dass Sie als Arbeitgeber verpflichtet sind, die Höhe der Lohnsteuer ­Ihrer Mitarbeiter richtig zu berechnen, einzubehalten, ­ihnen also nur den Netto-Lohn auszubezahlen, und die Steuer vollständig und pünktlich an das Finanzamt abzuführen (§ 39b Einkommensteuergesetz). Für die Einbehaltung der ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
23.11.2021
agi 24/21

Urlaub bei mehrfachbeschäftigten Mitarbeitern

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Die Arbeitswelt wandelt sich ständig – wie uns zuletzt deutlich die Corona-Pandemie und die fortschreitende Digita­lisierung vor Augen geführt haben und noch führen. Der Wandel lässt sich auch im Arbeitsmarkt erkennen. Es gibt zunehmend Arbeitnehmer, die nicht nur einen, sondern zwei oder mehrere Arbeitsstellen haben.

Dr. Claudia Ossola-Haring
23.11.2021
agi 24/21

Junges Team mit flacher Hierarchie sucht dich als Junior

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Nun ist ja die zunehmende Duz-Kultur in Unternehmen nicht jedermanns Sache, aber sei es dahingestellt – es ist ein Trend, vor allem in Konzernen und unter den Jungen. Schaltet nun ein Start-up (also ein junges Unternehmen, das mit einer innovativen oder disruptiven Geschäftsidee gegründet wurde und 'irgendwas' mit Medien oder Digitalisierung ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
23.11.2021
agi 24/21

Wirksamkeit einer Betriebsvereinbarung unter aufschiebender Bedingung

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Hat Ihr Unternehmen einen Betriebsrat, können Sie mit ihm eine Betriebsvereinbarung schließen, die für alle Ihre Arbeitnehmer wirkt. Haben Sie keinen Betriebsrat, müssten Sie, wenn Sie wollten, dass die Regelung für alle gilt, mit ­jedem einzelnen Mitarbeiter die neue Vereinbarung treffen. Dies wäre eine Änderungskündigung, die zur ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
23.11.2021
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