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agi 11/19

Arbeitszeiterfassung à la EuGH

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Arbeitgeber müssen mittels eines Systems zur Arbeitszeit­erfassung die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter protokol­lieren (Europäischer Gerichtshof; Az.: C-55/18). Wohl kaum ein Urteil, sehr verehrte Damen und Herren, hat es so in die Schlagzeilen geschafft wie dieses. Von Jubel über eine klassenkämpferisch anmutende vermeintliche 'Gerechtigkeit' ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
28.05.2019
agi 12/19

Neue Pfändungsfreigrenzen ab Juli 2019

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Nicht alle Mitarbeiter kommen mit ihrem Gehalt aus, wie Sie, sehr verehrte Damen und Herren, sicher auch schon einmal bei einem Ihrer Mitarbeiter erlebt haben. Bei einigen ist am Ende des Geldes noch ziemlich viel Monat übrig. Wenn aber ein Arbeitnehmer in Zahlungsschwierigkeiten kommt, dann ist es für viele Gläubiger der nächste 'logische' ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
11.06.2019
agi 12/19

Krankheitsbedingte Kündigung geht auch ohne betriebliches Eingliederungsmanagement

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Die meisten Arbeitgeber glauben, Sie dürften einen Mitarbeiter nicht kündigen, wenn er krank ist. Das stimmt so nur bedingt. Sie dürfen nämlich einen Mitarbeiter auch kün­digen, weil (!) er krank ist. Allerdings ist eine solche krankheitsbedingte Kündigung an strenge Voraussetzungen geknüpft. Erstens muss die Krankheit lang andauern. Was ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
11.06.2019
agi 12/19

Sie haben die Freiheit zur Organisation Ihres Betriebs

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„Na! Muss das jetzt schon extra in der Überschrift betont werden, dass ich meinen Laden organisieren darf, wie ich will?“, spötteln Sie, aber schon mit einem leicht ungläubig-besorgten Unterton. Aber in der Tat muss es besonders hervorgehoben werden, dass Ihre unternehmerische Organisationsfreiheit auch nicht durch den Anspruch auf ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
11.06.2019
agi 12/19

Vorsicht bei zu locker-flockigen Stellenausschreibungen

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Sie wissen natürlich, was eine Paragraphenkette ist. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) liefert dafür Musterbeispiele. Also: Nach § 11 AGG darf ein Arbeitsplatz nicht unter Verstoß gegen § 7 Abs. 1 ausgeschrieben werden. § 7 Abs. 1 AGG sagt: Beschäftigte dürfen nicht wegen eines in § 1 genannten Grundes benachteiligt werden; ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
11.06.2019
agi 12/19

Auf den Punkt gebracht

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Arbeitszeitbetrug erlaubt Kündigung Schon lange vor dem ­aktuellen EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung ermitteln in vielen GmbHs die Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten selbst, in der Regel EDV-gestützt. Eine genaue oder gar lückenlose Kontrolle ist dabei von den Personalverantwortlichen bzw. Geschäftsführern meist nicht gewünscht. Leider wird ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
11.06.2019
agi 12/19

Ein Jahr DSGVO

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Die Bilanz nach zwölf Monaten Datenschutz-Grundverordnung: Bußgelder in Höhe von 450.000 Euro wurden festgesetzt. Darüber hinaus sind in gerade mal 75 Fällen Geldstrafen verhängt worden. Befürchtete Abmahnwellen sind bisher ausgeblieben.

Dr. Claudia Ossola-Haring
11.06.2019
agi 12/19

DSGVO

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Der Arbeitgeber muss unzulässige oder über­holte Abmahnungen aus der Personalakte entfernen, selbst wenn das Arbeitsverhältnis schon beendet ist und die Akte nur in Papierform vorliegt (LAG Sachsen-Anhalt, Az. 5 Sa 7/17).

Dr. Claudia Ossola-Haring
11.06.2019
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Einem Kranken zu kündigen, ist gefährlich!

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Nehmen wir an, Sie haben einen guten Grund, einen Mitarbeiter zu kündigen. Nun tun Sie genau das, während der Mitarbeiter arbeitsunfähig krank ist. Ein denkbar schlechter Zeitpunkt. Denn wenn Sie einen Mitarbeiter im zeit­lichen Zusammenhang mit seiner Arbeitsunfähigkeit kündigen, spricht der 'Beweis des ersten Anscheins' für eine ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
28.05.2019
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Hund im Büro — dient nicht immer dem Betriebsfrieden

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Er soll ja nur psychologische Vorteile haben, der Hund im Büro. Aber auch wenn die Ultras unter den Tierfreunden jetzt heftig widersprechen werden: Ein Hund ist ein Hund und gehorcht nicht nur Herrchen oder Frauchen, sondern auch seinen Instinkten, will also nicht immer 'nur spielen'.

Dr. Claudia Ossola-Haring
28.05.2019
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