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agi 19/21

Arbeitszeugnis: Schulnoten in Tabellenform nicht erlaubt

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Endet das Arbeitsverhältnis zwischen Ihnen und einem Arbeitnehmer, sehr verehrte Damen und Herren, hat dieser Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis (§ 109 Gewerbeordnung/GewO). Ein qualifiziertes Zeugnis ist weit mehr als nur eine Arbeitsbestätigung oder eine tabellen­artige Auf­listung der Tätigkeiten – selbst wenn diese benotet werden. ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
14.09.2021
agi 19/21

Die Rechte des Arbeitnehmers an seiner eigenen Erfindung

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Erfindet ein Arbeitnehmer etwas während (!) des Arbeitsverhältnisses, so muss er diese Erfindung unverzüglich nach Fertigstellung Ihnen als Arbeitgeber schriftlich melden. Sie als Arbeitgeber müssen die Erfindung nicht annehmen. Sie können die Erfindung freigeben. Dann darf der Arbeitnehmer selbst über seine Erfindung verfügen und sie ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
14.09.2021
agi 19/21

Keine fehlende Tariffähigkeit von ver.di in der Pflegebranche

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Sie als Arbeitgeber dürfen sich durchaus von Ihrem Verband vertreten fühlen. Nicht immer aber sind deren Bemühungen von Erfolg gekrönt, oftmals auch, weil es meh­rere Verbände gibt. So auch in der Pflegebranche. Dort gibt es zwei Hauptakteure, einmal die Bundesvereinigung der Arbeitgeber in der Pflegebranche (BVAP) und den Arbeitgeberverband ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
14.09.2021
agi 19/21

Wer den Lehrling nichts lehrt, muss bezahlen

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Ein Auszubildender kann statt der Ausbildungsvergütung das Tarifentgelt beanspruchen, sollte er bei seinem Ausbildungsbetrieb nicht ausgebildet, sondern wie ein ungelernter Arbeitnehmer eingesetzt werden (Arbeitsgericht Bonn, Az.: 1 Ca 308/21  agi 192103). Ein konkretes Beispiel: Artur Agk schloss mit Maik Müller mit Wirkung ab dem 1. ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
14.09.2021
agi 19/21

Entgeltfortzahlung: Urlaub kann auch in der Quarantäne stattfinden

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Stellen Sie sich folgendes – nicht undenkbare – Szenario vor: Sie haben einem Mitarbeiter Urlaub gewährt. Er muss während des Urlaubs in Quarantäne, weil er Kontakt zu einer Person hatte, die an Covid-19 erkrankt ist. „Lassen Sie mich raten! Der Mitarbeiter will, dass ihm die Quarantäne-Tage nicht als Urlaub angerechnet ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
14.09.2021
agi 19/21

Steuersparend auch ohne Arbeitgeber-Anordnung zu Hause ­arbeiten

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Auch wenn Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern frei­gestellt haben, ob sie ins Büro kommen oder während der Pandemie lieber zu Hause arbeiten wollen, können ­diese ihr häusliches Arbeitszimmer steuerlich geltend ­machen. Sie brauchen in der Zeit vom 31. März 2020 bis zum 31. Dezember 2021 keinen Arbeitgeber-Nachweis, dass sie zu Hause ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
14.09.2021
agi 19/21

Muster der Lohnsteueranmeldung 2022 veröffentlicht

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Das Bundesfinanzministerium (BMF vom 11.8.2021 – IV C 5 – A 2533/19/10026) hat das Muster für den Vordruck „Lohnsteuer-Anmeldung 2022“ und die „Übersicht über länderunterschiedliche Werte in der Lohnsteuer-Anmeldung 2022“ bekannt gemacht. In der Lohnsteuer-Anmeldung müssen Sie die Lohnsteuer – getrennt nach den ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
14.09.2021
agi 19/21

Auf den Punkt gebracht

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Auch lange zurückliegender Minijob kann das Arbeitsverhältnis retten: Soll ein bereits dreimal verlängertes, befristetes Arbeitsverhältnis einer Produktionshelferin enden, so kann sie sich dagegen wehren und eine Festanstellung verlangen, sofern sich herausstellt, dass sie bereits einmal bei dem Arbeitgeber beschäftigt war — wenn auch 15 ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
14.09.2021
agi 19/21

Anrecht auf Arbeit

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Inklusion ist kein Trendthema, sondern sollte eigentlich bei jedem Unternehmen selbstverständlich sein. Eigentlich … Eine Umfrage des Jobportals Monster zeigt aber den Nachholbedarf bei deutschen Unternehmen deutlich auf. Noch nicht einmal die Hälfte der Befragten hat oder hatte in ihrem Arbeitsumfeld Kontakt mit behinderten Menschen. Auch ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
14.09.2021
agi 18/21

Kündigung während behördlich angeordneter Quarantäne unzulässig

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Kündigen Sie als Arbeitgeber einem ihrer Arbeitnehmer, weil sich dieser aufgrund einer behördlichen Anordnung in häusliche Quarantäne begeben hat, ist die Kündigung, sehr verehrte Damen und Herren, unwirksam. Das gilt auch, wenn die behördliche Anordnung zunächst nur telefonisch erfolgte. Selbst wenn also der Mitarbeiter (noch) keine ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
31.08.2021
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