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agi 16/20

„Magisches“ Dreieck: Urlaubsanspruch — Urlaubsentgelt — Kurzarbeit

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Darf der Anspruch auf Jahresurlaub wegen Kurzarbeit gekürzt werden? Er darf – zumindest, wenn Sie sich am Europäischen Recht orientieren (Europäischer Gerichtshof, Ur­teile vom 8.11.2012, C – 229/11 und C – 230/11). Nach deutschem Recht ist es aber immer noch umstritten, ob Kurzarbeit den Urlaubsanspruch Ihrer Mitarbeiter verkürzt oder ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
04.08.2020
agi 16/20

Bewerbungsgespräch: 'Gut gemeint' um 'Kopf und Kragen' geredet

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Wir gehen jetzt – im Zweifel für den Betreffenden – einmal davon aus, dass es der potenzielle Arbeitgeber, ein Steuerberater, gut meinte, als er einer abgelehnten Bewerberin Erfolgstipps gab. Ein drastisches Beispiel dafür, dass (vermeintlich) 'gut gemeint' beileibe nicht 'gut gemacht' ist.

Dr. Claudia Ossola-Haring
04.08.2020
agi 16/20

Muss die Kündigung zurückgenommen werden, bleibt der Urlaubsanspruch

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Mitarbeiter behalten ihren Urlaubsanspruch für die Zeit einer rechtswidrigen Entlassung bis zur Wiederaufnahme ihrer ­Beschäftigung. Wird das Arbeitsverhältnis beendet, hat der Mitarbeiter Anspruch auf eine entsprechend höhere Abgeltung, weil auch hier die Zwischenzeit mitgerechnet wird (­Europäischer Gerichtshof/EuGH, Az.: C 762/18; C ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
04.08.2020
agi 16/20

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit am selben Ort

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Innerhalb der Europäischen Union (EU) herrscht Niederlassungsfreiheit – das gilt für Unternehmer wie für Arbeitnehmer. Unternehmer können also auch Arbeitnehmer in ein anderes EU-Land entsenden. Das aber war so häufig mit teilweise erheblichen Lohngefällen verbunden, dass sich die EU genötigt sah, gleiche Arbeitsbedingungen für ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
04.08.2020
agi 16/20

Programmierer in Heimarbeit ist sozialversicherungspflichtig

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Wer, wie Paul Plank, über 20 Jahre lang in Heimarbeit nur für eine einzige Firma als Programmierer arbeitet und ihr das alleinige Nutzungs- und Vertriebsrecht für die von ihm entwickelten Programme einräumt, von ihr weiter­gebildet wird, ist auch dann abhängig beschäftigt und damit sozialversicherungspflichtig, falls er zum Programmieren ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
04.08.2020
agi 16/20

Heikles Thema: Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz

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Nach § 10 Abs. 1 Satz 1 Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) haben Beschäftigte in Betrieben mit mehr als 200 Mitarbeitern einen Anspruch darauf zu erfahren, wie viel jemand anderes, der im Betrieb vergleichbare Arbeit erledigt, verdient. So soll der oder die Beschäftigte überprüfen können, ob das Entgeltgleichheitsgebot eingehalten wird.

Dr. Claudia Ossola-Haring
04.08.2020
agi 16/20

Auf den Punkt gebracht

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Wiedereingliederung: Auch die Fahrkosten zahlt die Krankenkasse. Nimmt ein Arbeitnehmer an einer stufenweisen Wiedereingliederungsmaßnahme teil, und zahlt seine gesetzliche Krankenkasse für die Dauer der Maßnahme weiterhin Krankengeld, so kann der Arbeitnehmer durchsetzen, auch die Fahrkosten zum Arbeitsort von der Krankenkasse erstattet zu ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
04.08.2020
agi 16/20

The wind of change

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Ein agiler Körper bewegt sich schneller und geschmeidiger als ein verspannter Körper. Diese logische Schlussfolgerung aus dem Sport lässt sich auch auf Unternehmen übertragen. Laut einer internationalen Studie der Hochschule Koblenz verbessern sich Arbeitsergebnisse und Effizienz, wenn agile Methoden wie Kanban, Scrum und Ähnliches verwendet ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
04.08.2020
agi 15/20

Urlaubsverfall bei Erwerbsminderung und dauerhafter Krankheit?

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Nach § 7 Abs. 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) muss ­Urlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf die ersten drei Monate des folgenden Kalenderjahres ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. Danach verfällt der ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
21.07.2020
agi 15/20

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist kein Kavaliersdelikt

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Wer andere Mitarbeiter oder Untergebene am Arbeitsplatz sexuell belästigt, riskiert seine fristlose Kündigung, selbst wenn er schon langjährig bei seinem Arbeitgeber tätig ist (Landesarbeitsgericht Köln, Az.: 4 Sa 644/19  agi 152001). Er scheint schon ein etwas derberer Mensch gewesen zu sein, der Herr Lars Leif. Wahrscheinlich stufte er ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
21.07.2020
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