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REDAKTION
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agi 21/18

Arbeitgeber-Beteiligung an Zusatzkrankenversicherung: Bar- oder Sachlohn?

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Sie als Arbeitgeber, sehr verehrte Damen und Herren, tragen z. Zt. knapp die Hälfte der Krankenversicherungs­beiträge und genau die Hälfte der übrigen Sozialversicherungsbeiträge (Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung ) für Ihre Arbeitnehmer. Den anderen Teil muss der Arbeitnehmer leisten, den Sie ihm vom (Brutto-)Lohn einbehalten, ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
15.10.2018
agi 21/18

Dauerkontrolle der Arbeitsbereitschaft nicht zulässig

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Vertrauensarbeitszeit ist in vielen Unternehmen zwischenzeitlich gang und gäbe. Natürlich aber sind die ­Arbeitgeber hier – aus verständlichen Gründen – durchaus wachsam, ob die angegebenen Zeiten auch tatsächlich plausibel sind. Und hin und wieder sind auch Stichproben nötig, sofern man nicht will, dass die ehrlichen Mitar­beiter ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
15.10.2018
agi 21/18

Auch ohne Umweg liegt nicht immer ein Arbeitsunfall vor

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Sie wissen: Ihre Arbeitnehmer sind auf dem Weg zur ­Arbeit gesetzlich unfallversichert. Allerdings müssen sie direkt, ohne Umwege in der Regel von Zuhause in den Betrieb fahren oder laufen. Umwege sind nicht versichert, weil sie privat veranlasst sind. Aber auch dann, wenn der Arbeitnehmer auf dem direkten Weg zur Arbeit fährt, ist ein Unfall ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
15.10.2018
agi 21/18

Arbeitsvertragliche Ausschlussfrist muss Mindestlohn ausnehmen

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Eine vom Arbeitgeber vorformulierte arbeitsvertragliche Verfallklausel, die ohne jede Einschränkung alle beider­seitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und damit auch den seit dem 1.1.2015 von § 1 des Mindestlohngesetzes (MiLoG) garantierten Mindestlohn erfasst, verstößt ­gegen das Transparenzgebot des § 307 Abs. 1 Satz 2 des ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
15.10.2018
agi 21/18

Gehalt nicht bekommen, Dienstwagen nicht verfügbar — Schadenersatzpauschale?

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Bei Zahlungsverzug hat der Gläubiger nach § 288 Abs. 5 BGB Anspruch auf eine Pauschale von 40 Euro. Das könnte Arbeitgeber viel Geld kosten, falls die Regel auch für Arbeitsverträge gelten werde. Während Arbeitsgerichte bis dato mehrheitlich entschieden, auch bei verspäteter Entgeltzahlung werde ein pauschaler Schadensersatz von 40 Euro ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
15.10.2018
agi 21/18

Rückzahlungsklauseln im Arbeitsvertrag sind nicht immer wirksam

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Erst in der letzten Ausgabe von 'agi' hatten wir das Thema 'Rückzahlungsklausel' bei vom Arbeitgeber übernommenen Fort- und Ausbildungskosten – und prompt flattert uns dazu ein neues Urteil auf den Redaktionstisch. Die Botschaft: Seien Sie vorsichtig beim Formulieren einer Rückzahlungsklausel. Eine schlecht oder missverständlich formulierte ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
15.10.2018
agi 21/18

Auf den Punkt gebracht

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Schadenersatz vom Arbeitgeber – Fiskus bleibt außen vor. Hat ein Mitarbeiter eines Arbeitgebers bei der Abrechnung von Dienstreisekosten eines Kollegen über längere Zeit statt eines ordnungsgemäßen Fahrtenbuches nur lose Blätter beschriftet, was den Betriebsprüfer des Finanzamtes dazu brachte, die ­gesamte Abrechnung steuerlich nicht ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
15.10.2018
agi 21/18

Mitarbeiter/Fachkräftegewinnung ­

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Aufstiegschancen sind nicht das Wichtigste. In vielen Stellenausschrei­bungen und bei Bewerbungsgesprächen steht nach wie vor das Versprechen oder mindestens die Perspektive im Vordergrund, genau Ihre Firma sei der ideale Ort, um die „Karriereleiter“ schnell zu erklimmen. Verabschieden Sie sich von solchen ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
15.10.2018
agi 21/18

Work Life Blending

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„Noch 148 Mails checken; wer weiß, was mir dann noch passiert, denn es passiert so viel“, sang der Liedermacher Tim Bendzko vor rund ­sieben Jahren und beschreibt darin, dass fließende Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit heute gang und gäbe sind. Büro verlassen und rauf auf die Couch funktioniert 'dank' der Digitalkommunikation ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
15.10.2018
agi 20/18

'Playmobilfiguren' schwitzen: Hitze-Sommer hat ein Nachspiel

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Playmobilfiguren schwitzen

Nein, sehr geehrte Damen und Herren, wir sind nicht unter die Meteorologen gegangen. Die Überschrift bezieht sich vielmehr darauf, dass der Streit um Hitzepausen bei Playmobil-Hersteller Geobra Brandstätter mit harten Bandagen öffentlich ausgetragen wurde, und wir finden, dass der Streit für alle Arbeitgeber interessante Fragen aufwirft. Im ...

Dr. Claudia Ossola-Haring
02.10.2018
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